La precariedad laboral en el ejercicio profesional del médico veterinario en Colombia
La precariedad laboral (PL) es un término que fue utilizado por primera vez por la OIT en 1974 haciendo referencia a las malas condiciones que rodeaban el trabajo formal. En su forma inicial se planteó a partir de un modelo de inequidades y desigualdades asociadas al trabajo formal. Investigaciones...
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UNVM - Universidad Nacional de Villa María (Villa María)
2019
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La precariedad laboral (PL) es un término que fue utilizado por primera vez por la OIT en 1974 haciendo referencia a las malas condiciones que rodeaban el trabajo formal. En su forma inicial se planteó a partir de un modelo de inequidades y desigualdades asociadas al trabajo formal. Investigaciones recientes plantean que la PL es multidimensional relacionándose con formas de empleo que podrían conducir a reducciones en la seguridad social y la estabilidad de los trabajadores, a la generación de contratos de trabajo temporales flexibles, contingentes e igualmente, es considerada como un determinante social de la salud y por tanto las condiciones de empleo afectarán la salud del trabajador, la familia y las comunidades. La PL aumenta la vulnerabilidad de los trabajadores reduciendo su capacidad en la planificación y el control de su vida profesional y social. Los cambios que trajo la modernización, con nuevas corrientes de pensamiento e ideologías capitalistas que se insertaron en las políticas de estado de América latina (Mattos, C. 2006) y en algunos países europeos contribuyeron a las transformaciones acontecidas en el mundo del trabajo en los últimos años, instituyeron un modelo laboral caracterizado por la transitoriedad y la alta rotación, en donde la condición laboral del trabajador aparece individualizada y despolitizada: son proveedores de servicios con obligaciones y no trabajadores con derechos. Esta situación los desvincula de los marcos reguladores tradicionales de las relaciones laborales y a su vez, genera un obstáculo a las posibilidades de organización alternativa como forma de modificar la situación de precariedad. Los nuevos modelos productivos han forzado a que los trabajadores con derechos (derechos presentes en las formas de empleo típico) se consideren como máquinas proveedoras de actividades específicas. Asimismo, las condiciones de trabajo y empleo dan lugar a la individualización y la despolitización de los trabajadores debilitando sus posibilidades de organización. -- |
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