Programa de Género y Políticas Públicas : la diferencia como desigualdad : brecha salarial según género
Una de las manifestaciones visibles de la discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo se expresa a través de la percepción de un salario más bajo en relación con el que reciben los varones. Estas diferencias de remuneración según género son el resultado de múltiples factores re...
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| Formato: | Libro Electrónico |
| Lenguaje: | Español |
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EDUNAPZ;
2021
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RED INTERUNIVERSITARIA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y CONTRA LAS VIOLENCIAS (RUGE/CIN) CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL TRABAJO GÉNERO POLÍTICAS PÚBLICAS SALARIO ARGENTINA MERCADO DE TRABAJO MUJERES Goren, Nora Trajtemberg, David Programa de Género y Políticas Públicas : la diferencia como desigualdad : brecha salarial según género |
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RED INTERUNIVERSITARIA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y CONTRA LAS VIOLENCIAS (RUGE/CIN) CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL TRABAJO GÉNERO POLÍTICAS PÚBLICAS SALARIO ARGENTINA MERCADO DE TRABAJO MUJERES |
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Una de las manifestaciones visibles de la discriminación que sufren las mujeres en el
mercado de trabajo se expresa a través de la percepción de un salario más bajo en relación
con el que reciben los varones. Estas diferencias de remuneración según género son
el resultado de múltiples factores relacionados con la discriminación directa e indirecta,
que se plasman en la estructura y dinámica del mercado de trabajo. Desde la literatura especializada en la temática, distintas corrientes informan sobre dichas desigualdades salariales, en las cuales
nos detendremos en un primer acápite. Luego nos proponemos analizar la diferencia salarial entre varones y mujeres y su evolución entre 2006 y 2018 buscando dar cuenta de distintos factores que la motivan. |
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Instituto de estudios sociales en contextos de desigualdades |
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Instituto de estudios sociales en contextos de desigualdades Goren, Nora Trajtemberg, David |
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