Motivación laboral en el área administrativa de la empresa Arcor, ciudad de Arroyito, Córdoba
Fil: Se llevó a cabo un trabajo de aplicación, cuyo eje principal es determinar qué es lo que les genera desmotivación en los empleados del área Administrativa de la Empresa Arcor, de la Ciudad de Arroyito, CBA. Como objetivo general del mismo se estableció, mejorar en un 80% los factores existentes...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado Trabajo final de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://dspace.ufasta.edu.ar/handle/123456789/87467 |
| Aporte de: |
| id |
I42-R148-123456789-87467 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
I42-R148-123456789-874672026-01-14T16:57:14Z Motivación laboral en el área administrativa de la empresa Arcor, ciudad de Arroyito, Córdoba Oroño, Nazarena Ledesma, Paula Andrea Desmotivación Observación de datos Cuestionarios Entrevistas Diagnóstico Plan de acción Fil: Se llevó a cabo un trabajo de aplicación, cuyo eje principal es determinar qué es lo que les genera desmotivación en los empleados del área Administrativa de la Empresa Arcor, de la Ciudad de Arroyito, CBA. Como objetivo general del mismo se estableció, mejorar en un 80% los factores existentes que generan motivación en el área Administrativa de la Empresa Arcor, para Diciembre 2024. La población considerada es el conjunto de 15 empleados pertenecientes a dicha área, y se tomó una muestra sólo en 8 de ellos, con el fin de generalizar los hallazgos al todo.Se emplearon diversos instrumentos como Observación de Datos, Cuestionarios y Entrevistas Semiestructuradas, con las cuales, se pudieron detectar ciertos puntos importantes mediante la elaboración de un diagnóstico basándose en los objetivos mencionados. Se concluye que gracias a la implementación de las herramientas mencionadas anteriormente, se hallaron situaciones que causan desmotivación en los colaboradores del área de estudio. Para ello, se elaboró un plan de acción el cual, conlleva a la elaboración de cuatro tácticas de acción, para que de este modo se encuentren las posibles soluciones al problema planteado. Fil: Oroño, Nazarena. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Ledesma, Paula Andrea. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2024 2026-01-14T16:55:23Z 2026-01-14T16:55:23Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://dspace.ufasta.edu.ar/handle/123456789/87467 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/3.0/deed.es_AR application/pdf application/pdf Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas |
| institution |
Universidad FASTA |
| institution_str |
I-42 |
| repository_str |
R-148 |
| collection |
Repositorio Digital (UFASTA) |
| language |
Español |
| topic |
Desmotivación Observación de datos Cuestionarios Entrevistas Diagnóstico Plan de acción |
| spellingShingle |
Desmotivación Observación de datos Cuestionarios Entrevistas Diagnóstico Plan de acción Oroño, Nazarena Motivación laboral en el área administrativa de la empresa Arcor, ciudad de Arroyito, Córdoba |
| topic_facet |
Desmotivación Observación de datos Cuestionarios Entrevistas Diagnóstico Plan de acción |
| description |
Fil: Se llevó a cabo un trabajo de aplicación, cuyo eje principal es determinar qué es lo que les genera desmotivación en los empleados del área Administrativa de la Empresa Arcor, de la Ciudad de Arroyito, CBA.
Como objetivo general del mismo se estableció, mejorar en un 80% los factores existentes que generan motivación en el área Administrativa de la Empresa Arcor, para Diciembre 2024. La población considerada es el conjunto de 15 empleados pertenecientes a dicha área, y se tomó una muestra sólo en 8 de ellos, con el fin de generalizar los hallazgos al todo.Se emplearon diversos instrumentos como Observación de Datos, Cuestionarios y Entrevistas Semiestructuradas, con las cuales, se pudieron detectar ciertos puntos importantes mediante la elaboración de un diagnóstico basándose en los objetivos mencionados.
Se concluye que gracias a la implementación de las herramientas mencionadas anteriormente, se hallaron situaciones que causan desmotivación en los colaboradores del área de estudio. Para ello, se elaboró un plan de acción el cual, conlleva a la elaboración de cuatro tácticas de acción, para que de este modo se encuentren las posibles soluciones al problema planteado.
|
| author2 |
Ledesma, Paula Andrea |
| author_facet |
Ledesma, Paula Andrea Oroño, Nazarena |
| format |
Tesis de grado Trabajo final de grado acceptedVersion |
| author |
Oroño, Nazarena |
| author_sort |
Oroño, Nazarena |
| title |
Motivación laboral en el área administrativa de la empresa Arcor, ciudad de Arroyito, Córdoba |
| title_short |
Motivación laboral en el área administrativa de la empresa Arcor, ciudad de Arroyito, Córdoba |
| title_full |
Motivación laboral en el área administrativa de la empresa Arcor, ciudad de Arroyito, Córdoba |
| title_fullStr |
Motivación laboral en el área administrativa de la empresa Arcor, ciudad de Arroyito, Córdoba |
| title_full_unstemmed |
Motivación laboral en el área administrativa de la empresa Arcor, ciudad de Arroyito, Córdoba |
| title_sort |
motivación laboral en el área administrativa de la empresa arcor, ciudad de arroyito, córdoba |
| publisher |
Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas |
| publishDate |
2024 |
| url |
https://dspace.ufasta.edu.ar/handle/123456789/87467 |
| work_keys_str_mv |
AT orononazarena motivacionlaboralenelareaadministrativadelaempresaarcorciudaddearroyitocordoba |
| _version_ |
1856441610016915456 |