Pol?ticas de recursos humanos en el mercado asegurador

Los departamentos de Recursos Humanos que poseen una filosof?a proactiva tienen como objetivo contribuir a los dividendos de una organizaci?n al crear un ambiente en el cual la fuerza de trabajo es productiva. La calidad de la vida laboral deriva de pr?cticas adecuadas, que cumplan tanto los objetiv...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Vera, Mar?a Eugenia
Otros Autores: Atlante, Jimena
Formato: Tesis de grado acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Econ?micas. 2003
Materias:
Recursos humanos
Compa??as de seguros
Mercadotecnia
Acceso en línea:http://redi.ufasta.edu.ar:8082/jspui/handle/123456789/530
Aporte de:
Repositorio Digital (UFASTA) de Universidad FASTA
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description Los departamentos de Recursos Humanos que poseen una filosof?a proactiva tienen como objetivo contribuir a los dividendos de una organizaci?n al crear un ambiente en el cual la fuerza de trabajo es productiva. La calidad de la vida laboral deriva de pr?cticas adecuadas, que cumplan tanto los objetivos de la organizaci?n como de los empleados. Para que las pol?ticas de Recursos Humanos trascienden y logren el objetivo antes mencionado es necesario una planificaci?n estrat?gica que contemple los distintos aspectos que rodean al empleado, la alineaci?n con el rumbo del negocio, efectivas v?as de comunicaci?n y una aplicaci?n pr?ctica consistente. En las compa??as de seguros generales estos conceptos generales se verifican, existiendo una correlaci?n directa entre pol?ticas adecuadas para sus recursos humanos y el ?xito de mercado.
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