Transferencias fiscales, prima salarial del sector público y efectos en los salarios privados
Se examina la relación entre transferencias federales, la existencia de un premio salarial en el sector público y sus efectos sobre los salarios privados en Argentina. El análisis empírico se basa en la presunción teórica que las transferencias fiscales desde el gobierno federal se utilizan para fin...
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| Autores principales: | , , , |
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| Formato: | Artículo acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Córdoba
2009
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/3834/1/A_Capello_Figueras_Freille_Moncarz.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | Se examina la relación entre transferencias federales, la existencia de un premio salarial en el sector público y sus efectos sobre los salarios privados en Argentina. El análisis empírico se basa en la presunción teórica que las transferencias fiscales desde el gobierno federal se utilizan para financiar mayor empleo público desincentivando la actividad privada. Los resultados sugieren que el sector público paga un premio salarial. Este premio es creciente en el nivel de transferencias por habitante. No hay evidencia de un efecto agregado positivo sobre los salarios privados. Sin embargo se encuentra una relación positiva y significativa entre transferencias y los salarios pagados a trabajadores con menor educación, para trabajos que requieren una calificación técnica ó profesional la relación es negativa. Los resultados apoyan, en general, la hipótesis que el sector privado enfrenta una mayor competencia en los mercados de trabajo en aquellas provincias que reciben mayores transferencias desde el gobierno central. |
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