Teletrabajo : su contribución en retener y desarrollar a las mujeres en empresas en Argentina

Fil: Cabrera, María Carolina. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cabrera, María Carolina
Otros Autores: Steizel, Sebastián
Formato: Tesis Tesis de grado updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2013
Materias:
Telecommuting > Argentina > Case studies.
Women > Employment > Argentina > Case studies.
Teletrabajo > Argentina > Casos de estudio.
Mujeres > Empleo > Argentina > Casos de estudio.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/896
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-8962025-01-24T09:29:04Z Teletrabajo : su contribución en retener y desarrollar a las mujeres en empresas en Argentina Cabrera, María Carolina Steizel, Sebastián Telecommuting -- Argentina -- Case studies. Women -- Employment -- Argentina -- Case studies. Teletrabajo -- Argentina -- Casos de estudio. Mujeres -- Empleo -- Argentina -- Casos de estudio. Fil: Cabrera, María Carolina. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. Este trabajo se propone analizar si el teletrabajo ayuda al desarrollo y retención de las mujeres en empresas en Argentina. Los principales factores analizados son: los beneficios y desventajas del teletrabajo, las características familiares y laborales de las mujeres y, el desarrollo y retención de las mujeres en empresas en Argentina. Los instrumentos utilizados son: revisión bibliográfica, entrevista a empresas argentinas y encuestas a mujeres. Como resultado se encontró que el teletrabajo pareciera ayudar a la conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres, lo cual podría contribuir a su retención y desarrollo en empresas en Argentina. A su vez, el estudio muestra que hay que tener en cuenta diferentes variables en la implementación del teletrabajo para que no genere desventajas tanto para las mujeres como para las organizaciones. Sin embargo, sería óptimo ampliar el estudio a lo largo del tiempo, de otras áreas (industrias, países) y de otros métodos de implementación para ver si los resultados siguen siendo los mismos. Palabras claves: teletrabajo, retención, desarrollo, conciliación laboral y familiar, retención de mujeres, desarrollo de mujeres. 2013-08-12T17:59:12Z 2013-08-12T17:59:12Z 2012 Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/updatedVersion Cabrera, M. C. (2012). Teletrabajo : su contribución en retener y desarrollar a las mujeres en empresas en Argentina. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/896 T.L. Adm. 854 http://hdl.handle.net/10908/896 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
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