Desarrollo de carrera y gestión del conocimiento en la industria de tecnología : la experiencia argentina

Fil: Méndez, Marina Guadalupe. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Méndez, Marina Guadalupe
Otros Autores: Artopoulos, Alejandro
Formato: Tesis Tesis de maestría updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2013
Materias:
Career development > Argentina > Case studies.
Knowledge management > Argentina > Case studies.
Organizational learning > Argentina > Case studies.
Information technology > Argentina > Personnel management > Case studies.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/808
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Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-8082022-10-06T20:46:14Z Desarrollo de carrera y gestión del conocimiento en la industria de tecnología : la experiencia argentina Méndez, Marina Guadalupe Artopoulos, Alejandro Career development -- Argentina -- Case studies. Knowledge management -- Argentina -- Case studies. Organizational learning -- Argentina -- Case studies. Information technology -- Argentina -- Personnel management -- Case studies. Fil: Méndez, Marina Guadalupe. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. El propósito del trabajo es estudiar la forma en que los trabajadores del conocimiento desarrollan su carrera y analizar la influencia del modelo de carrera en la gestión del conocimiento en las organizaciones en el contexto argentino actual. El tema adquiere relevancia a partir de los cambios acaecidos en el mercado de trabajo de la industria de tecnología y de la creciente importancia del conocimiento como recurso clave para la competitividad de las firmas. Para cumplir con el objetivo propuesto se realizó un estudio exploratorio en tres empresas: Core Security Technologies, IBM y Globant. El enfoque metodológico adoptado fue el de teoría fundamentada que, al estar basado en procesos inductivos, permitió la identificación de nuevas dimensiones de la problemática a partir de los hallazgos del trabajo de campo. Los resultados obtenidos demuestran que el modelo de desarrollo de carrera y la forma de gestión del conocimiento están íntimamente vinculados. Asimismo, a partir del trabajo de campo se identificaron dos tipos de empresas según los productos y servicios generados y por ende; el conocimiento asociado a ellos. En función del análisis se concluyó que esta tipología es de gran influencia en los modelos de desarrollo de carrera de los trabajadores y en las necesidades de atracción, utilización y gestión tanto de recursos humanos y como del conocimiento de las firmas. 2013-03-20T17:42:02Z 2013-03-20T17:42:02Z 2009-07 Tesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/updatedVersion Tesis M. Est. 10 http://hdl.handle.net/10908/808 http://hdl.handle.net/10908/808 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
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