Disenso óptimo en organizaciones con "multi-agency"
Fil: Woo, Marcelo D.. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.
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Universidad de San Andrés. Departamento de Economía
2013
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I37-R143-10908-7852022-11-30T15:10:09Z Disenso óptimo en organizaciones con "multi-agency" Woo, Marcelo D. Ruzzier, Christian Decision making -- Mathematical models. Organizational behavior -- Mathematical models. Ponderación y decisión -- Modelos matemáticos. Comportamiento de organizaciones -- Modelos matemáticos. Fil: Woo, Marcelo D.. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina. En las organizaciones reales “de carne y hueso”, la fase de la implementación suele realizarse en equipos de trabajo más que individualmente. El presente trabajo extiende el modelo de Landier, Sraer y Thesmar (2009) sobre disenso óptimo en organizaciones con un solo implementador a un marco en donde la implementación se realiza por varios agentes, para analizar y comprobar la robustez de los resultados hallados allí. En general, la heterogeneidad horizontal no altera los resultados sobre la heterogeneidad vertical óptima. Aún más, la diversidad horizontal no agrega valor a la organización, y, en algunos casos, cuando la función de producción es de complementos tiene consecuencias negativas. Ello se debe a que bajo complementariedad, la restricción de implementación operativa siempre es la de quien está menos motivado, y en organizaciones con mayor diversidad es más probable encontrar que existe algún agente desmotivado. 2013-03-13T18:08:12Z 2013-03-13T18:08:12Z 2011 Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/updatedVersion T. L. Eco. 517 http://hdl.handle.net/10908/785 http://hdl.handle.net/10908/785 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf Universidad de San Andrés. Departamento de Economía |
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