Disenso óptimo en organizaciones con "multi-agency"

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Fil: Woo, Marcelo D.. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Woo, Marcelo D.
Otros Autores: Ruzzier, Christian
Formato: Tesis Tesis de grado updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Departamento de Economía 3/13
Materias:
Decision making > Mathematical models.
Organizational behavior > Mathematical models.
Ponderación y decisión > Modelos matemáticos.
Comportamiento de organizaciones > Modelos matemáticos.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/785
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-7852025-06-12T15:13:08Z Disenso óptimo en organizaciones con "multi-agency" Woo, Marcelo D. Ruzzier, Christian Decision making -- Mathematical models. Organizational behavior -- Mathematical models. Ponderación y decisión -- Modelos matemáticos. Comportamiento de organizaciones -- Modelos matemáticos. Fil: Woo, Marcelo D.. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina. En las organizaciones reales “de carne y hueso”, la fase de la implementación suele realizarse en equipos de trabajo más que individualmente. El presente trabajo extiende el modelo de Landier, Sraer y Thesmar (2009) sobre disenso óptimo en organizaciones con un solo implementador a un marco en donde la implementación se realiza por varios agentes, para analizar y comprobar la robustez de los resultados hallados allí. En general, la heterogeneidad horizontal no altera los resultados sobre la heterogeneidad vertical óptima. Aún más, la diversidad horizontal no agrega valor a la organización, y, en algunos casos, cuando la función de producción es de complementos tiene consecuencias negativas. Ello se debe a que bajo complementariedad, la restricción de implementación operativa siempre es la de quien está menos motivado, y en organizaciones con mayor diversidad es más probable encontrar que existe algún agente desmotivado. 3/13/2013 15:08Z 3/13/2013 15:08Z 2011 Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/updatedVersion Woo, M. D. (2011). Disenso óptimo en organizaciones con "multi-agency". [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Departamento de Economía]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/785 T. L. Eco. 517 http://hdl.handle.net/10908/785 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Departamento de Economía
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