Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas

Fil: Kremer, Jonathan. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Kremer, Jonathan
Otros Autores: Grillo, Genoveva
Formato: Tesis Tesis de maestría updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios. 2012
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/687
http://hdl.handle.net/10908/687
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
id I37-R143-10908-687
record_format dspace
spelling I37-R143-10908-6872022-10-06T20:08:55Z Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas Kremer, Jonathan Grillo, Genoveva Fil: Kremer, Jonathan. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. El propósito del siguiente trabajo de graduación, es identificar aquellas políticas de recursos humanos, que puedan ser fácilmente aplicables en empresas con baja dotación de personal y recursos limitados, logrando resultados de gran impacto. Si bien existe numerosa cantidad de bibliografía referida al manejo del personal, muchos empresarios locales no encuentran la forma práctica de aplicarlas en sus establecimientos. Muchas veces esto ocurre debido a que gran parte de la información está planteada en forma teórica, para otro tipo de empresas más grandes, y que se desempeñan en otras coyunturas. A lo largo de este trabajo, realizaré, en primera instancia, un repaso de las principales prácticas de Recursos Humanos, tendientes a incrementar la motivación, el compromiso y la proactividad de los empleados, todos estos, factores fundamentales y determinantes para el éxito de cualquier organización. Estas prácticas serán subagrupadas en tres categorías: la remuneración; los objetivos de la relación laboral; y el futuro de la relación laboral. Posteriormente, se plasmarán los resultados de diferentes entrevistas realizadas a empleados, gerentes y directores de empresas, tendientes a indagar sobre sus sensaciones respecto de dichas políticas. En particular se buscará identificar cuáles son las diferencias principales que encuentran según el tamaño de la organización. A continuación, extraeré de los resultados las seis ventajas fundamentales que, según mi análisis, conviene sean aprovechadas por las pequeñas empresas, debido a que las características estructurales de las mismas les permite gozar de los beneficios de estas prácticas de RRHH, sin realizar grandes inversiones. 2012-08-31T12:07:01Z 2012-08-31T12:07:01Z 2012-05 Tesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/updatedVersion Mba. 2012 25 http://hdl.handle.net/10908/687 http://hdl.handle.net/10908/687 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
institution Universidad de San Andrés
institution_str I-37
repository_str R-143
collection Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa)
language Español
description Fil: Kremer, Jonathan. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
author2 Grillo, Genoveva
author_facet Grillo, Genoveva
Kremer, Jonathan
format Tesis
Tesis de maestría
Tesis de maestría
updatedVersion
author Kremer, Jonathan
spellingShingle Kremer, Jonathan
Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas
author_sort Kremer, Jonathan
title Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas
title_short Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas
title_full Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas
title_fullStr Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas
title_full_unstemmed Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas
title_sort oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas
publisher Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
publishDate 2012
url http://hdl.handle.net/10908/687
http://hdl.handle.net/10908/687
work_keys_str_mv AT kremerjonathan oportunidadesenlagestionderecursoshumanosparalaspequenasempresas
_version_ 1775145452581158912

Ejemplares similares