Socialización organizacional : un estudio sobre la claridad de rol de nuevos ingresantes

Fil: Poletti, Andrés. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Poletti, Andrés
Otros Autores:	Suzanne, Pamela A.
Formato:	Tesis Tesis de maestría updatedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 9/12
Materias:	Employee orientation. Organizational sociology. Employee orientation > Case studies. Organizational sociology > Case studies. Orientación para empleados. Sociología organizacional. Orientación para empleados > Casos de estudio. Sociología organizacional > Casos de estudio.
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/10908/2711
Aporte de:	Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés

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spelling	I37-R143-10908-27112025-01-29T16:34:00Z Socialización organizacional : un estudio sobre la claridad de rol de nuevos ingresantes Poletti, Andrés Suzanne, Pamela A. Employee orientation. Organizational sociology. Employee orientation -- Case studies. Organizational sociology -- Case studies. Orientación para empleados. Sociología organizacional. Orientación para empleados -- Casos de estudio. Sociología organizacional -- Casos de estudio. Fil: Poletti, Andrés. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. La claridad de rol se refiere a la concordancia percibida por las personas entre las expectativas de la organización y las suyas propias acerca del rol que debe desempeñar en función a la información transmitida. Por ello, es considerada como lo opuesto a la ambigüedad de rol. La finalidad del estudio es presentar los niveles de percepción de ambigüedad de rol que manifiestan los nuevos empleados de un centro de servicios compartidos de una empresa tecnológica con el objetivo de analizar la existencia de variables predictoras del fenómeno. El diseño del estudio es descriptivo y correlacional. Se seleccionó una muestra de 101 nuevos empleados que estuvieran dentro del proceso de socialización con la compañía, a partir de un muestreo aleatorio, teniendo en cuenta los niveles organizacionales de la empresa. Los resultados dan cuenta de una significativa asociación lineal entre la cantidad de empleos anteriores, la cantidad de personas que el nuevo empleado conozca y la claridad de rol adquirida dentro de los seis meses de haber ingresado. PALABRAS CLAVE: Ambigüedad de Rol, Claridad de Rol, Cantidad de Empleos Anteriores, Apoyo Social, Socialización. 9/12/2014 14:51Z 9/12/2014 14:51Z 2013 Tesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/updatedVersion Poletti, A. (2013). Socialización organizacional : un estudio sobre la claridad de rol de nuevos ingresantes. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/2711 Tesis M. Est. 26 http://hdl.handle.net/10908/2711 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
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