Contrato psicológico en relaciones laborales a distancia : análisis del establecimiento del contrato psicológico en el trabajo a distancia

Fil: Sosa Echanis, Osvaldo. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Sosa Echanis, Osvaldo
Otros Autores: Steizel, Sebastián
Formato: Tesis Tesis de grado updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2014
Materias:
Labor contract > Psychological aspects.
Virtual work teams > Management.
Personnel management.
Labor contract > Psychological aspects > Case studies.
Virtual work teams > Management > Case studies.
Contratos de trabajo > Aspectos psicológicos.
Equipos en el lugar de trabajo > Administración.
Personal > Administración.
Contratos de trabajo > Aspectos psicológicos > Casos de estudio.
Equipos en el lugar de trabajo > Administración > Casos de estudio.
Personal > Administración > Casos de estudio.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/2591
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-25912025-01-24T09:35:11Z Contrato psicológico en relaciones laborales a distancia : análisis del establecimiento del contrato psicológico en el trabajo a distancia Sosa Echanis, Osvaldo Steizel, Sebastián Labor contract -- Psychological aspects. Virtual work teams -- Management. Personnel management. Labor contract -- Psychological aspects -- Case studies. Virtual work teams -- Management -- Case studies. Contratos de trabajo -- Aspectos psicológicos. Equipos en el lugar de trabajo -- Administración. Personal -- Administración. Contratos de trabajo -- Aspectos psicológicos -- Casos de estudio. Equipos en el lugar de trabajo -- Administración -- Casos de estudio. Personal -- Administración -- Casos de estudio. Fil: Sosa Echanis, Osvaldo. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. La base para la construcción del Contrato Psicológico en las relaciones laborales a distancia es la responsabilidad de las partes por administrar la interacción con la contrapartida. Tanto jefe como subordinado son responsables de ordenar la agenda, respetar tiempos de comunicación y seguir temas a tratar. El jefe deberá mostrar disponibilidad la mayor cantidad de tiempo posible y será su responsabilidad interiorizarse en el bienestar personal de su subordinado. El subordinado deberá responder a la libertad recibida en cuando a flexibilidad de tiempo y espacio de trabajo con autonomía y responsabilidad en su desempeño, aplicando sus propios criterios para resolver sus tareas y aportar a la construcción de la confianza en la relación laboral virtual. 2014-08-29T21:14:55Z 2014-08-29T21:14:55Z 2013 Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/updatedVersion Sosa Echanis, O. (2013). Contrato psicológico en relaciones laborales a distancia : análisis del establecimiento del contrato psicológico en el trabajo a distancia. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/2591 T.L. Adm. 960 http://hdl.handle.net/10908/2591 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
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