Compromiso del empleado: un análisis frente a distintas modalidades de trabajo

Fil: Santa Cruz Ocantos, Nazareno. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Santa Cruz Ocantos, Nazareno, Velozo, Juliana Abigail
Otros Autores: Steizel, Sebastián
Formato: Tesis Tesis de grado updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios 2025
Acceso en línea:https://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/24775
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-247752025-07-25T12:01:53Z Compromiso del empleado: un análisis frente a distintas modalidades de trabajo Santa Cruz Ocantos, Nazareno Velozo, Juliana Abigail Steizel, Sebastián Fil: Santa Cruz Ocantos, Nazareno. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina. Fil: Velozo, Juliana Abigail. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina. Este estudio examina la relación entre las modalidades de trabajo (presencial, remota e híbrida) y los factores que influyen en el compromiso laboral y organizacional de los empleados profesionales y administrativos. Utilizando el modelo de antecedentes y consecuencias de Saks (2006) como marco teórico, se realizó una encuesta a 45 trabajadores para evaluar seis antecedentes clave: características del trabajo, premios y reconocimientos, justicia distributiva, justicia procedimental, apoyo organizacional y apoyo del manager. Los resultados revelan una correlación moderada (r=0.54) entre el compromiso laboral y organizacional, con las características del trabajo emergiendo como el único predictor significativo tanto para el compromiso laboral (β=0.31, p=0.023) como para el organizacional (β=0.35, p=0.045). El análisis por modalidades de trabajo sugiere diferentes patrones de valoración: los trabajadores híbridos priorizan el apoyo organizacional y del manager, los presenciales valoran principalmente el liderazgo directo, y los remotos enfatizan tanto el apoyo organizacional como la claridad en el diseño de tareas. Estos hallazgos contribuyen a la comprensión de cómo los antecedentes del compromiso varían según la modalidad de trabajo y tienen implicaciones para la gestión del capital humano en entornos laborales contemporáneos. 2025-03-17T17:44:12Z 2025-03-17T17:44:12Z 2024? Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/updatedVersion Santa Cruz Ocantos, N. y Velozo, J. A. (2024). Compromiso del empleado: un análisis frente a distintas modalidades de trabajo. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. https://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/24775 https://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/24775 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios
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