Diversidad de género en las organizaciones : un modelo de niveles de madurez
Fil: Maion, Maisa Paula. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
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Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios
2024
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I37-R143-10908-23707 |
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I37-R143-10908-237072025-01-24T09:13:05Z Diversidad de género en las organizaciones : un modelo de niveles de madurez Maion, Maisa Paula Zangaro, Marcela Fil: Maion, Maisa Paula. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina. En este trabajo se estudia la fuerza laboral femenina desde la perspectiva de la diversidad, equidad e inclusión del género femenino en el ambiente corporativo occidental. La investigación realizada se centra en conocer cuáles son los factores y condicionantes que determinan el grado de madurez de una organización para lograr la equidad de género. Partiendo de un marco teórico, se ha conducido una investigación de campo por medio de entrevistas semiestructuradas a responsables de la temática abordada en diez empresas de diferentes sectores económicos. A partir de los hallazgos de la investigación, se elaboró una propuesta de modelo de madurez que se aplica tanto para el diagnóstico, como para la medición del progreso hacia la equidad de género a tener en cuenta por aquellas organizaciones interesadas en la problemática planteada. 2024-05-02T15:17:33Z 2024-05-02T15:17:33Z 2024-02 Tesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/updatedVersion Maion, M. P. (2024). Diversidad de género en las organizaciones : un modelo de niveles de madurez. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/23707 http://hdl.handle.net/10908/23707 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios |
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