Mantenerse competitivos : atracción y retención de talento joven

Fil: Vergara, Julián. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Vergara, Julián, Paz Menéndez, Martina
Otros Autores: Ruzzier, Christian
Formato: Tesis Tesis de grado updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Departamento de Economía 2024
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/23531
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-235312025-01-20T15:22:13Z Mantenerse competitivos : atracción y retención de talento joven Vergara, Julián Paz Menéndez, Martina Ruzzier, Christian Fil: Vergara, Julián. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina. Fil: Paz Menéndez, Martina. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina. La presente tesis analiza las preferencias de la Generación Z en la atracción y retención de talento en el mercado laboral. Realiza su objetivo a través de tres frentes: uno descriptivo, uno económico y uno experimental. El primer frente es un metaanálisis de las preferencias de la Generación Z con respecto al mercado laboral. Clasifica las tendencias en horizontalidad, flexibilidad, experiencias wellness, compromiso con el crecimiento personal y responsabilidad social-ambiental. El segundo frente incorpora el metaanálisis a la literatura económica de mercado laboral. Determina que los beneficios no salariales asociados a las preferencias de la Generación Z funcionan como salarios de eficiencia que aumentan las posibilidades de atracción y el costo de rotación a través del pago de un salario por arriba del precio de mercado. Además, deriva la disposición marginal a pagar de la literatura de diferenciales compensadores del salario para medir el impacto de los beneficios extra-salariales propuestos. El tercer frente detalla un experimento que evalúa el impacto del crecimiento personal y la responsabilidad social-ambiental en la atracción de talento. Este presenta tres ofertas laborales con beneficios diferentes en una encuesta online. Si bien los resultados no fueron significativos por falta de potencia, el diseño experimental podría ser llevado a cabo a mayor escala para determinar si hay un impacto de las variables extrasalariales elegidas a la hora de atraer talento joven. La tesis analiza las preferencias del talento joven en el mercado de trabajo, relevantes en un contexto laboral donde coexisten cuatro generaciones con expectativas diferentes. 2024-01-18T19:30:38Z 2024-01-18T19:30:38Z 2023-09 Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/updatedVersion Vergara, J. y Paz Menéndez, M. (2023). Mantenerse competitivos : atracción y retención de talento joven. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Departamento de Economía]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/23531 http://hdl.handle.net/10908/23531 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Departamento de Economía
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