Evolución del premio laboral en Argentina : variaciones para un período corto con información confiable, I trimestre 2017 a II trimestre 2018

Fil: Tessmer, Germán Adolfo. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Tessmer, Germán Adolfo
Otros Autores: Sosa Escudero, Walter
Formato: Tesis Tesis de maestría updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Departamento de Economía 2020
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/17104
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-171042025-01-20T15:22:00Z Evolución del premio laboral en Argentina : variaciones para un período corto con información confiable, I trimestre 2017 a II trimestre 2018 Tessmer, Germán Adolfo Sosa Escudero, Walter Fil: Tessmer, Germán Adolfo. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina. En este trabajo se estima el premio laboral de Argentina para el período comprendido entre el primer trimestre 2017 al segundo trimestre 2018, haciendo especial énfasis en la evolución de la prima salarial reportada para quienes poseen estudios universitarios completos en relación a los restantes niveles educativos. Debido a que el análisis se realiza para un período corto, una parte significativa del estudio se orienta a establecer qué trimestre es el que mejor características ofrece para la realización de comparaciones interanuales. Para tal fin, se realizaron estimaciones basadas en ecuaciones de Mincer bajo MCO y, sobre la base de lo anterior, se propusieron modelos de selección basados en la estructura familiar de los hogares tales que permitan lidiar con el problema de sesgo de selección muestral. Los resultados muestran que el segundo trimestre es el que mejor permite seguir la evolución de la prima. En lo que respecta a las estimaciones, se corrobora un fuerte aumento de la brecha salarial entre el nivel educativo superior con respecto al universitario incompleto o el nivel terciario, pero sin mayor magnitud en lo que se refiere a las diferencias con el nivel secundario. En resumen, el trabajo caracteriza un escenario mayor polarización en el mercado laboral para el período 2017-2018. This paper estimates the wage premia in Argentina between the 1st Q 2017 and the 2nd Q 2018, particularly focusing on the returns to education’s evolution reported by individuals that hold bachelor degrees, against other educational levels. As the analysis has been developed for a short period, a significant part of the study aims at defining the quarter that presents the best features to develop annual comparisons. To that end, estimations based on Mincer’s equations under MCO were made. In addition, and on the basis of what has already been mentioned, selection models based on the family structure of households that enable dealing with the problem of sample selection bias were proposed. Results show that the 2ndQ is the best suited to do a follow up of the premia’s evolution. As regards estimations, there is a strong increase of the wage gap between bachelor level against uncompleted bachelor level or tertiary level. However, the gap does not increase significantly when compared to upper secondary level. In conclusion, the paper characterizes a scenario where there is a stronger polarization of the labor market for the 2017-2018 period. 2020-03-09T17:51:42Z 2020-03-09T17:51:42Z 2019-06 Tesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/updatedVersion Tessmer, G. A. (2019). Evolución del premio laboral en Argentina : variaciones para un período corto con información confiable, I trimestre 2017 a II trimestre 2018. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Departamento de Economía]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/17104 http://hdl.handle.net/10908/17104 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Departamento de Economía
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