Inclusión de personas con síndrome de Down en el ámbito laboral formal privado

Fil: Füresz, Luciana Belén. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Füresz, Luciana Belén
Otros Autores: Steizel, Sebastián
Formato: Tesis Tesis de grado updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios 2020
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/16839
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-168392025-01-24T09:32:50Z Inclusión de personas con síndrome de Down en el ámbito laboral formal privado Füresz, Luciana Belén Steizel, Sebastián Fil: Füresz, Luciana Belén. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina. En el siguiente trabajo se estudiaron 2 casos de inclusión de personas con síndrome de Down en el ámbito laboral formal de empresas del sector privado. Para ayudar al lector a comprender la condición a estudiar, las modalidades de empleo con apoyo y la importancia de la inclusión misma se abordaron trabajos, investigaciones y artículos de revistas científicas. Se partió de la base de una definición completa del síndrome y sus características más relevantes y afines al tema a estudiar. Luego se abordaron trabajos de investigación sobre prácticas existentes y exitosas de inclusión laboral como también de preparación laboral. Para seguir con la investigación se entrevistó a una fundación argentina encargada de acompañar a la persona con síndrome de Down desde el momento que comienza a capacitarse, el momento que ingresa en una empresa convencional, hasta que, cumplido su tiempo, se retira del mundo laboral tanto por elección propia como por jubilación. Se continuó entrevistando a 2 empresas competitivas y maduras de nuestro país: Mc Donalds y Axion Energy. En ambos casos se entrevistó al encargado de llevar a cabo la inclusión laboral como a empleados de las mismas. Los resultados de la investigación fueron muy ricos, se concluyó que el llamado “Empleo con Apoyo” es una de las modalidades más exitosas para una correcta inclusión laboral. Demostrando que la preparación y capacitación previa del empleado es igual de importante que la correcta inclusión de la persona, fomentando la no discriminación, negativa ni positiva de la persona y educando también al entorno laboral previo al ingreso del empleado con síndrome de Down. Otro de los resultados relevantes de la investigación fueron las críticas positivas de los compañeros, superiores y clientes sobre la inclusión de estas personas. Una de ellas, y a mi parecer una de las más importantes, la mejora en el clima laboral de las empresas cuando ingresa una persona con síndrome de Down en ellas. 2020-02-07T14:47:34Z 2020-02-07T14:47:34Z 2019? Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/updatedVersion Füresz, L. B. (2019). Inclusión de personas con síndrome de Down en el ámbito laboral formal privado. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/16839 http://hdl.handle.net/10908/16839 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios
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