Sandoval Silva, M. V., & Iacoviello, M. (2018). El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales: Disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género . Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
Cita Chicago Style (17a ed.)Sandoval Silva, María Victoria, y Mercedes Iacoviello. El Impacto De La Gestión De Recursos Humanos En El Desarrollo Del Liderazgo Femenino En Organizaciones Multinacionales: Disminuyendo Barreras a Través De Políticas Y Programas En Pro De La Diversidad De Género . Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2018.
Cita MLA (8a ed.)Sandoval Silva, María Victoria, y Mercedes Iacoviello. El Impacto De La Gestión De Recursos Humanos En El Desarrollo Del Liderazgo Femenino En Organizaciones Multinacionales: Disminuyendo Barreras a Través De Políticas Y Programas En Pro De La Diversidad De Género . Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2018.