El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género 

Fil: Barral, María Alejandra. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Sandoval Silva, María Victoria
Otros Autores: Iacoviello, Mercedes
Formato: Tesis Tesis de maestría updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2018
Materias:
Women executives > Argentina > Case studies
Leadership in women > Argentina > Case studies
International business enterprises > Argentina > Personnel management > Case studies
Ejecutivas > Argentina > Casos de estudio
Liderazgo en las mujeres > Argentina > Casos de estudio
Empresas internacionales > Argentina > Administración de personal > Casos de estudio
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/15658
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-156582025-01-24T09:31:25Z El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género  Sandoval Silva, María Victoria Iacoviello, Mercedes Women executives -- Argentina -- Case studies Leadership in women -- Argentina -- Case studies International business enterprises -- Argentina -- Personnel management -- Case studies Ejecutivas -- Argentina -- Casos de estudio Liderazgo en las mujeres -- Argentina -- Casos de estudio Empresas internacionales -- Argentina -- Administración de personal -- Casos de estudio Fil: Barral, María Alejandra. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. 2018-11-23T17:01:09Z 2018-11-23T17:01:09Z 2017 Tesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/updatedVersion Sandoval Silva, M. V. (2017). El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género . [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/15658 http://hdl.handle.net/10908/15658 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
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