Las motivaciones y expectativas laborales de la Generación “Y" o "Millennials” : análisis en el contexto de una empresa de servicios privada argentina

Fil: Goyenechea, Dolores. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Goyenechea, Dolores
Otros Autores: Moroni, Lidia
Formato: Tesis Tesis de maestría updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2018
Materias:
Generation Y > Employment > Argentina > Attitudes > Case studies.
Generación Y > Empleo > Argentina > Actitudes > Casos de estudio.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/12679
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-126792025-01-24T09:34:43Z Las motivaciones y expectativas laborales de la Generación “Y" o "Millennials” : análisis en el contexto de una empresa de servicios privada argentina Goyenechea, Dolores Moroni, Lidia Generation Y -- Employment -- Argentina -- Attitudes -- Case studies. Generación Y -- Empleo -- Argentina -- Actitudes -- Casos de estudio. Fil: Goyenechea, Dolores. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. "Mucho se está escribiendo y teorizando sobre esta nueva cohorte que ya se encuentra ocupando puestos ejecutivos en la mayoría de las empresas del mismo. Los describen con ciertas particularidades diferenciales a los grupos que las anteceden y con características que en la actualidad hacen repensar los modelos vigentes para la totalidad de ámbitos en los cuales estos jóvenes interactúan, a saber, académicos, laborales, patrones de consumo. La gran preocupación acerca de estos jóvenes parece estar en el ámbito laboral, ya que según lo enunciado, vienen con expectativas, necesidades y demandas diferentes. Obligando a las organizaciones a repensar su modelo de reclutamiento, retención y motivación de estos jóvenes. Por estas razones, en este trabajo de investigación se buscó conocer a través de una encuesta, cuáles son las características particulares, intereses y anhelos en la vida particular y sobretodo en el ámbito laboral, de un grupo de jóvenes empleados en una importante empresa privada de salud en Argentina. Buscando por un lado, identificar cuáles son aquellas expectativas y aspiraciones, a fin de compararlas en primera instancia con lo postulado para estos jóvenes a nivel mundial y por otro lado también, compararlas con respuestas de la misma población de empleados, pero aquellos que pertenecen a la generación X, a fin de detectar si existen diferencias o no, entre ambos grupos. Las respuestas obtenidas brindaron la oportunidad de exponer dichas características y de identificar las expectativas y aspiraciones de estos grupos en este momento y en este contexto particular." 2018-01-29T14:34:38Z 2018-01-29T14:34:38Z 2016-12 Tesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/updatedVersion Goyenechea, D. (2016). Las motivaciones y expectativas laborales de la Generación “Y" o "Millennials” : análisis en el contexto de una empresa de servicios privada argentina. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/12679 http://hdl.handle.net/10908/12679 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
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