Beneficios no remunerativos en Pymes

Fil: Wasserlauf, Erik. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Wasserlauf, Erik
Otros Autores: Steizel, Sebastián
Formato: Tesis Tesis de grado updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2017
Materias:
Small business > Argentina > Buenos Aires > Personnel management > Case studies.
Negocios pequeños > Argentina > Buenos Aires > Administración de personal > Casos de estudio.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/12111
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-121112025-01-24T09:21:25Z Beneficios no remunerativos en Pymes Wasserlauf, Erik Steizel, Sebastián Small business -- Argentina -- Buenos Aires -- Personnel management -- Case studies. Negocios pequeños -- Argentina -- Buenos Aires -- Administración de personal -- Casos de estudio. Fil: Wasserlauf, Erik. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. El otorgamiento de beneficios no remunerativos a los empleados de una empresa es cada vez más importante en estos tiempos. Si bien esto surgió en las grandes empresas, cada vez son más las pequeñas y medianas que se suman a esta tarea que se considera fundamental no solo para disminuir los costos que se agrandan con el paso del tiempo sino para demostrar al personal que es valorado, que se lo necesita y se lo tiene en cuenta. En este trabajo se investiga cuáles son aquellos beneficios que prefieren los empleados de pequeñas y medianas empresas de la Capital Federal con menos de ciento cincuenta trabajadores y cuál es el efecto que estos tienen sobre los mismos. Se argumenta, al mismo tiempo, que puede haber diferencia entre los géneros en cuanto a las valoraciones. El trabajo funda el análisis en cuatro pymes manufactureras de la Capital Federal que cumplen con las condiciones necesarias para realizar la investigación. Específicamente, se realizaron encuestas a los empleados y empleadores de estas compañías y se definió por un lado el impacto que tienen los beneficios en los trabajadores y por el otro cuáles son las características que se consideran necesarias para implementar una política de beneficios útil e inteligente. El análisis de la información obtenida junto a la revisión bibliográfica ha dado lugar a entender qué es aquello que hace una diferencia a los trabajadores a la hora de elegir ingresar o mantenerse en las compañías. Finalmente, se concluye que aquello prefieren los empleados de las pymes, al no tener la posibilidad que crecer demasiado, es la posibilidad de disponer del tiempo para llevar adelante una buena relación vida laboral y personal y obtener aquellos beneficios que le generen un ahorro en su bolsillo para dedicar su remuneración a aquello que consideran indispensable para su vida. Palabras clave: Pymes, beneficios no remunerativos, políticas de beneficios, recursos humanos, empleados. 2017-05-15T16:59:03Z 2017-05-15T16:59:03Z 2016-05-31 Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/updatedVersion Wasserlauf, E. (2016). Beneficios no remunerativos en Pymes. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/12111 T.L. Adm. 1151 http://hdl.handle.net/10908/12111 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
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