Movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado

Fil: Sardin, Juan José. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Sardin, Juan José
Otros Autores: Uribe, Juan
Formato: Tesis Tesis de maestría updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios. 2016
Materias:
Labor mobility > Argentina.
Public service employment > Argentina.
Labor market > Argentina.
Movilidad de mano de obra > Argentina.
Empleo en el sector público > Argentina.
Mercado de trabajo > Argentina.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/11839
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
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spelling I37-R143-10908-118392025-01-23T11:38:56Z Movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado Sardin, Juan José Uribe, Juan Labor mobility -- Argentina. Public service employment -- Argentina. Labor market -- Argentina. Movilidad de mano de obra -- Argentina. Empleo en el sector público -- Argentina. Mercado de trabajo -- Argentina. Fil: Sardin, Juan José. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. En la Argentina existe muy poca movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado, sobre todo si este último se acota al mundo de las empresas multinacionales. En el pasado este “divorcio” podía deberse fundamentalmente a que ambos sectores perseguían finalidades distintas, los campos de acción estaban totalmente delimitados y su lógica de funcionamiento era diferente. Se trabajaban a otros ritmos, y las necesidades de recursos humanos se cubrían con perfiles específicos. Hoy, con la globalización, los cambios tecnológicos y culturales, la dinámica de trabajo de ambos sectores tiende a parecerse, y como consecuencia comienzan a demandar profesionales con perfiles similares. El famoso “empleado público” es una especie en extinción y el sector público demanda mayor cantidad de profesionales cada más vez calificados y dinámicos, capaces de enfrentar diferentes desafíos y funciones. A lo largo de este trabajo se pretende indagar sobre la validez de esta premisa, analizando las posibles causas de esta ruptura. Para ello, a través de diferentes herramientas de recolección de datos, se consultará a un grupo heterogéneo de profesionales cuáles son las motivaciones que tienen para trabajar en un sector o en el otro y cuál es su imagen respecto del sector en el que no trabajan. De la exploración se obtendrán conclusiones sobre este tema y se realizarán recomendaciones tendientes a estimular la movilidad. 2016-09-16T17:55:49Z 2016-09-16T17:55:49Z 2015 Tesis info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/updatedVersion Sardin, J. J. (2015). Movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/11839 Mba. 17 http://hdl.handle.net/10908/11839 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
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