Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos

Fil: Rosenzvit, Nicole. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Rosenzvit, Nicole
Otros Autores: Moreno, Pablo
Formato: Tesis Tesis de grado updatedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2015
Materias:
Consolidation and merger of corporations > Argentina
Intercultural communication > Argentina.
Diversity in the workplace > Argentina > Management.
Compañías consolidadas > Argentina.
Comunicación intercultural > Argentina
Diversidad en el lugar de trabajo > Argentina > Administración.
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10908/10974
Aporte de:
Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa) de Universidad de San Andrés
id I37-R143-10908-10974
record_format dspace
spelling I37-R143-10908-109742025-04-14T17:27:25Z Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos Rosenzvit, Nicole Moreno, Pablo Blugerman, Leopoldo Consolidation and merger of corporations -- Argentina Intercultural communication -- Argentina. Diversity in the workplace -- Argentina -- Management. Compañías consolidadas -- Argentina. Comunicación intercultural -- Argentina Diversidad en el lugar de trabajo -- Argentina -- Administración. Fil: Rosenzvit, Nicole. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. La presente Extensión de Trabajo de Graduación busca comprender y analizar la visión de expertos acerca de qué acciones se pueden tomar para mitigar o evitar los choques culturales luego de un proceso de M&A. Para ello, se tomó como punto de partida el Trabajo de Graduación que dio origen a esta Extensión en el cual se brinda evidencia acerca de la gran tasa de fracasos en procesos de M&A debido, entre otros motivos, a tensiones culturales. Las mismas surgen de unir dos grupos humanos “criados” en dos organizaciones diferentes y por ende culturas diferentes. Para cumplir con el objetivo propuesto se ha entrevistado a un asesor financiero en procesos de M&A, a un consultor de Recursos Humanos, un consultor de Recursos Humanos especializado en integración y a un gerente del área de Recursos Humanos. A partir de dichas entrevistas se pudo concluir que las tensiones entre ambas culturas parecen inevitables y que el área de Recursos Humanos debe dar soporte al management en el planeamiento e implementación de acciones para mitigar dichos choques. Los expertos coincidieron en que la comunicación es un factor clave, así como lo es el rol del líder y la generación de grupos multiorganizacionales. 2015-11-03T15:50:03Z 2015-11-03T15:50:03Z 2012-05 Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/updatedVersion Rosenzvit, N. (2012). Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/10974 T.G. Cont. 144 http://hdl.handle.net/10908/10974 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
institution Universidad de San Andrés
institution_str I-37
repository_str R-143
collection Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa)
language Español
topic Consolidation and merger of corporations -- Argentina
Intercultural communication -- Argentina.
Diversity in the workplace -- Argentina -- Management.
Compañías consolidadas -- Argentina.
Comunicación intercultural -- Argentina
Diversidad en el lugar de trabajo -- Argentina -- Administración.
spellingShingle Consolidation and merger of corporations -- Argentina
Intercultural communication -- Argentina.
Diversity in the workplace -- Argentina -- Management.
Compañías consolidadas -- Argentina.
Comunicación intercultural -- Argentina
Diversidad en el lugar de trabajo -- Argentina -- Administración.
Rosenzvit, Nicole
Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos
topic_facet Consolidation and merger of corporations -- Argentina
Intercultural communication -- Argentina.
Diversity in the workplace -- Argentina -- Management.
Compañías consolidadas -- Argentina.
Comunicación intercultural -- Argentina
Diversidad en el lugar de trabajo -- Argentina -- Administración.
description Fil: Rosenzvit, Nicole. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
author2 Moreno, Pablo
author_facet Moreno, Pablo
Rosenzvit, Nicole
format Tesis
Tesis de grado
Tesis de grado
updatedVersion
author Rosenzvit, Nicole
author_sort Rosenzvit, Nicole
title Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos
title_short Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos
title_full Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos
title_fullStr Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos
title_full_unstemmed Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos
title_sort fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos
publisher Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
publishDate 2015
url http://hdl.handle.net/10908/10974
work_keys_str_mv AT rosenzvitnicole fusionesyadquisicionesaccionesantechoquesculturaleslaopiniondeexpertos
_version_ 1843214401696432128

Ejemplares similares