Emigraciones originadas dentro de un contexto laboral en una empresa Multinacional, un gran desafío cultural
De acuerdo a lo solicitado por la Universidad de Belgrano situada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el año 2015, como requisito para obtener el título de Licenciada en Administración de Recursos Humanos, se presenta esta tesina como trabajo final de carrera. La movilidad internacional resulta...
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/8513 |
| Aporte de: |
| Sumario: | De acuerdo a lo solicitado por la Universidad de Belgrano situada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el año 2015, como requisito para obtener el título de Licenciada en Administración de Recursos Humanos, se presenta esta tesina como trabajo final de carrera. La movilidad internacional resulta ahora más sencilla y simple a fin de ocupar posiciones internacionales dentro de una empresa globalizada. Las compañías comienzan a ver los programas de movilidad internacional como una manera de perseguir la adquisición, retención y desarrollo general del talento clave. Esta iniciativa estratégica de
trabajar en el exterior le brinda al ejecutivo y su familia un crecimiento y experiencia tanto desde el punto
de vista laboral como personal. |
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