Emigraciones originadas dentro de un contexto laboral en una empresa Multinacional, un gran desafío cultural

De acuerdo a lo solicitado por la Universidad de Belgrano situada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el año 2015, como requisito para obtener el título de Licenciada en Administración de Recursos Humanos, se presenta esta tesina como trabajo final de carrera. La movilidad internacional resulta...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Salas, Natalia
Otros Autores: Montarcé, Jorge
Formato: Tesis
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administración de Recursos Humanos 2017
Materias:
Relaciones laborales
Recursos humanos
Empresa multinacional
Administración
Desarrollo laboral
Labor relations
Human Resources
Multinational company
Administration
Workforce Development
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/8513
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
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description De acuerdo a lo solicitado por la Universidad de Belgrano situada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el año 2015, como requisito para obtener el título de Licenciada en Administración de Recursos Humanos, se presenta esta tesina como trabajo final de carrera. La movilidad internacional resulta ahora más sencilla y simple a fin de ocupar posiciones internacionales dentro de una empresa globalizada. Las compañías comienzan a ver los programas de movilidad internacional como una manera de perseguir la adquisición, retención y desarrollo general del talento clave. Esta iniciativa estratégica de trabajar en el exterior le brinda al ejecutivo y su familia un crecimiento y experiencia tanto desde el punto de vista laboral como personal.
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