Retención de talentos en empresas dedicadas al desarrollo de Software en la Ciudad de Buenos Aires, mediante la implementación de Planes de Carrera. Año 2014
La presente tesina se desarrolla como requisito para la finalización de la Licenciatura enAdministración de Recursos Humanos en la Universidad de Belgrano situada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el año 2014. La constante presencia de la tecnología en nuestras vidas, hace que nos resulte...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/6110 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente tesina se desarrolla como requisito para la finalización de la Licenciatura enAdministración
de Recursos Humanos en la Universidad de Belgrano situada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
en el año 2014.
La constante presencia de la tecnología en nuestras vidas, hace que nos resulte imposible pensar
en no utilizarla como un aliado para las tareas diarias. Las relaciones laborales y sociales han sido impactadas
por ella de tal manera, que es pieza fundamental para la comunicación en el contexto actual.
Los usuarios, nos vemos rodeados de soluciones para optimizar nuestro tiempo. El usuario demanda
desarrollo de más y mejores funciones de las herramientas tecnológicas.
Nuestra vida social se ha tornado dependiente de la tecnología, pero observamos esta dependencia
también en el ámbito laboral. Si bien hay que hacer un profundo análisis del impacto tecnológico, debemos
destacar que la tecnología en las organizaciones nos acerca la posibilidad de analizar datos y tomar
decisiones de manera rápida y concisa, recopilar los datos necesarios para un análisis y seguimiento del
trabajo instantáneo y permanente. Por esta razón, la demanda de personalización de los sistemas aumenta. |
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