Retención de talentos en empresas dedicadas al desarrollo de Software en la Ciudad de Buenos Aires, mediante la implementación de Planes de Carrera. Año 2014

La presente tesina se desarrolla como requisito para la finalización de la Licenciatura enAdministración de Recursos Humanos en la Universidad de Belgrano situada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el año 2014. La constante presencia de la tecnología en nuestras vidas, hace que nos resulte...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Carrau van der Weck, Michaela
Otros Autores: Greiner, Laura
Formato: Tesis
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administración de Recursos Humanos 2015
Materias:
Economía
Recursos Humanos
Administración
Retención de talento
Planes de carrera
Desarrollo laboral
Relaciones laborales
economy
human resources
management
retaining talent
Career plans
Workforce Development
Labor relations
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/6110
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
id I36-R142-123456789-6110
record_format dspace
institution Universidad de Belgrano
institution_str I-36
repository_str R-142
collection Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB)
language Español
topic Economía
Recursos Humanos
Administración
Retención de talento
Planes de carrera
Desarrollo laboral
Relaciones laborales
economy
human resources
management
retaining talent
Career plans
Workforce Development
Labor relations
spellingShingle Economía
Recursos Humanos
Administración
Retención de talento
Planes de carrera
Desarrollo laboral
Relaciones laborales
economy
human resources
management
retaining talent
Career plans
Workforce Development
Labor relations
Carrau van der Weck, Michaela
Retención de talentos en empresas dedicadas al desarrollo de Software en la Ciudad de Buenos Aires, mediante la implementación de Planes de Carrera. Año 2014
topic_facet Economía
Recursos Humanos
Administración
Retención de talento
Planes de carrera
Desarrollo laboral
Relaciones laborales
economy
human resources
management
retaining talent
Career plans
Workforce Development
Labor relations
description La presente tesina se desarrolla como requisito para la finalización de la Licenciatura enAdministración de Recursos Humanos en la Universidad de Belgrano situada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el año 2014. La constante presencia de la tecnología en nuestras vidas, hace que nos resulte imposible pensar en no utilizarla como un aliado para las tareas diarias. Las relaciones laborales y sociales han sido impactadas por ella de tal manera, que es pieza fundamental para la comunicación en el contexto actual. Los usuarios, nos vemos rodeados de soluciones para optimizar nuestro tiempo. El usuario demanda desarrollo de más y mejores funciones de las herramientas tecnológicas. Nuestra vida social se ha tornado dependiente de la tecnología, pero observamos esta dependencia también en el ámbito laboral. Si bien hay que hacer un profundo análisis del impacto tecnológico, debemos destacar que la tecnología en las organizaciones nos acerca la posibilidad de analizar datos y tomar decisiones de manera rápida y concisa, recopilar los datos necesarios para un análisis y seguimiento del trabajo instantáneo y permanente. Por esta razón, la demanda de personalización de los sistemas aumenta.
author2 Greiner, Laura
author_facet Greiner, Laura
Carrau van der Weck, Michaela
format Thesis
author Carrau van der Weck, Michaela
author_sort Carrau van der Weck, Michaela
title Retención de talentos en empresas dedicadas al desarrollo de Software en la Ciudad de Buenos Aires, mediante la implementación de Planes de Carrera. Año 2014
title_short Retención de talentos en empresas dedicadas al desarrollo de Software en la Ciudad de Buenos Aires, mediante la implementación de Planes de Carrera. Año 2014
title_full Retención de talentos en empresas dedicadas al desarrollo de Software en la Ciudad de Buenos Aires, mediante la implementación de Planes de Carrera. Año 2014
title_fullStr Retención de talentos en empresas dedicadas al desarrollo de Software en la Ciudad de Buenos Aires, mediante la implementación de Planes de Carrera. Año 2014
title_full_unstemmed Retención de talentos en empresas dedicadas al desarrollo de Software en la Ciudad de Buenos Aires, mediante la implementación de Planes de Carrera. Año 2014
title_sort retención de talentos en empresas dedicadas al desarrollo de software en la ciudad de buenos aires, mediante la implementación de planes de carrera. año 2014
publisher Universidad de Belgrano - Facultad de Ciencias Económicas - Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
publishDate 2015
url http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/6110
work_keys_str_mv AT carrauvanderweckmichaela retenciondetalentosenempresasdedicadasaldesarrollodesoftwareenlaciudaddebuenosairesmediantelaimplementaciondeplanesdecarreraano2014
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820532092469248

Ejemplares similares