Habilitación Profesional II: Negociación y manejo de conflictos.

OBJETIVOS: 1.- Ante la realidad en la que se desenvuelve el recurso humano se hace imprescindible señalar los cambios que el proceso negociador va incorporando a su posición. 2.- Debe cual etapas señalarse la importancia de establecer, estimular las capacidades para el análisis, la observación, pr...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Garcia Holgado, Benjamin
Formato: Learning Object
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos 2015
Materias:
Habilitación Profesional
Credentialing
Negociación
manejo de conflictos
negotiation
conflict management
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4557
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
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description OBJETIVOS: 1.- Ante la realidad en la que se desenvuelve el recurso humano se hace imprescindible señalar los cambios que el proceso negociador va incorporando a su posición. 2.- Debe cual etapas señalarse la importancia de establecer, estimular las capacidades para el análisis, la observación, prevención, diagnóstico resolución. 3.- Aplicar en la realidad del trabajo del recurso humano, los fines que tiene la negociación , para mejorar la calidad de su gestión . 4.- Establecer para el educando mecanismos que le permitan optimizar la teoría y práctica académica con la actividad profesional.
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