Cambio y Desarrollo Organizacional

OBJETIVOS: Al finalizar el primer semestre, los alumnos contarán con las herramientas y criterios necesarios para evaluar una situación de cambio, identificar oportunidades y amenazas y recomendar cursos de acción para asistir a la Dirección General a alcanzar la situación objetivo. Asimismo,...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Esteban, Héctor, Forgia, Leonardo
Formato: Learning Object
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos 2015
Materias:
Change
Cambio
Organizational Development
Desarrollo Organizacional
Recursos Humanos
Human Resources
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4554
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
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description OBJETIVOS: Al finalizar el primer semestre, los alumnos contarán con las herramientas y criterios necesarios para evaluar una situación de cambio, identificar oportunidades y amenazas y recomendar cursos de acción para asistir a la Dirección General a alcanzar la situación objetivo. Asimismo, conocerán las múltiples formas de interrelacionarse con Consultores especializados.
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