Remuneraciones y Beneficios

OBJETIVOS: este módulo tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la administración de las remuneraciones y los beneficios adicionales como una de las estrategias fundamentales en la gestión de los recursos humanos en tanto y en cuanto dicha gestión sea consistente y coherente co...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Díaz, Patricia Raquel
Formato: Learning Object
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Tecnicatura en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos 2014
Materias:
Economía
Administración
Relaciones laborales
Recursos Humanos
Remuneración
Planeamiento
Estructuras salariales
Beneficios
Economy
Management
Labor relations
Human Resources
Remuneration
Planning
Wage structures
Benefits
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4255
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
Descripción
Sumario:OBJETIVOS: este módulo tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la administración de las remuneraciones y los beneficios adicionales como una de las estrategias fundamentales en la gestión de los recursos humanos en tanto y en cuanto dicha gestión sea consistente y coherente con la estrategia y planeamiento del negocio. Deberán conocer las principales técnicas aplicadas en la materia y estar en condiciones de ponerlas en práctica.

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