Remuneraciones y Beneficios
OBJETIVOS: este módulo tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la administración de las remuneraciones y los beneficios adicionales como una de las estrategias fundamentales en la gestión de los recursos humanos en tanto y en cuanto dicha gestión sea consistente y coherente co...
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Autor principal: | |
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Formato: | Learning Object |
Lenguaje: | Español |
Publicado: |
Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Tecnicatura en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos
2014
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Materias: | |
Acceso en línea: | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4255 |
Aporte de: |
Sumario: | OBJETIVOS: este módulo tiene como objetivos que los estudiantes comprendan e integren la administración de las remuneraciones y los beneficios adicionales como una de las estrategias fundamentales en la gestión de los recursos humanos en tanto y en cuanto dicha gestión sea consistente y coherente con la estrategia y planeamiento del negocio.
Deberán conocer las principales técnicas aplicadas en la materia y estar en condiciones de ponerlas en práctica. |
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