Reclutamiento y Selección de Personal
OBJETIVOS: Objetivo general; • Comprender el alcance de los procesos de reclutamiento y selección en tanto métodos complejos que involucran a los sujetos, los grupos, la relación con diferentes áreas de la organización y las características del contexto sociocultural en que se desarrollan....
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Learning Object |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Tecnicatura en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4233 |
| Aporte de: |
| Sumario: | OBJETIVOS:
Objetivo general;
• Comprender el alcance de los procesos de reclutamiento y selección en tanto métodos complejos que involucran a los sujetos, los grupos, la relación con diferentes áreas de la organización y las características del contexto sociocultural en que se desarrollan.
Objetivos específicos;
• Planificar las dotaciones necesarias de la organización con el personal adecuado para cada puesto.
• Reclutar y seleccionar a los candidatos más aptos para los distintos puestos de trabajo, tanto dentro como fuera de la organización.
• Adquirir competencias relativas a la tarea de selección de personal, habilidades técnicas – metodológicas para la conducción de entrevistas, criterios de elección y lectura de informes técnicos de acuerdo a las características del perfil laboral.
• Promover, rotar y evaluar al personal de la organización.
• Asumir una actitud ética y de respeto en las relaciones interpersonales que se dan en todos los procesos de reclutamiento y selección de personal. |
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