Reclutamiento y Selección de Personal

OBJETIVOS: Objetivo general; • Comprender el alcance de los procesos de reclutamiento y selección en tanto métodos complejos que involucran a los sujetos, los grupos, la relación con diferentes áreas de la organización y las características del contexto sociocultural en que se desarrollan....

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: García, Valeria
Formato: Learning Object
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Tecnicatura en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos 2014
Materias:
Economía
Administración
Recursos humanos
Relaciones laborales
Selección de personal
Planeamiento
Economy
Management
Human Resources
Labor relations
Personnel selection
Planning
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4233
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
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description OBJETIVOS: Objetivo general; • Comprender el alcance de los procesos de reclutamiento y selección en tanto métodos complejos que involucran a los sujetos, los grupos, la relación con diferentes áreas de la organización y las características del contexto sociocultural en que se desarrollan. Objetivos específicos; • Planificar las dotaciones necesarias de la organización con el personal adecuado para cada puesto. • Reclutar y seleccionar a los candidatos más aptos para los distintos puestos de trabajo, tanto dentro como fuera de la organización. • Adquirir competencias relativas a la tarea de selección de personal, habilidades técnicas – metodológicas para la conducción de entrevistas, criterios de elección y lectura de informes técnicos de acuerdo a las características del perfil laboral. • Promover, rotar y evaluar al personal de la organización. • Asumir una actitud ética y de respeto en las relaciones interpersonales que se dan en todos los procesos de reclutamiento y selección de personal.
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