PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. OBJETIVOS:  Conocer los principales aportes que promueven la aparición de la Psicología Organizacional y la necesaria articulación entre los discursos teóricos, los dispositivos técnicos y las demandas socio-históricas y económicas actuales.  Analizar las nociones teórico-epistemológicas que...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Checchia, Beatriz, Willner, Rut, Gasol Varela, Alicia, Santamaría, Diana, Baso Dastugue, Mónica, Etchenique, Luis, Schwartz, Gabriel
Formato:	Learning Object
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Humanidades - Carrera de Psicología 2014
Materias:	Psicologia Psychology Organizacional Organizational Modernidad Modernity Organizacion Organization Sujeto Subject Institucion Institution Entornos Multiculturales Multicultural environments Gestion Management Subjetividad Subjectivity Conflictos Conflicts Desigualdad Inequality Aspectos salugénicos Aspects salugénicos Aspectos iatrogénicos Iatrogenic aspects Liderazgo Leadership Comunicacion Communication Desarrollo Development Estrategias de negociacion Trading Strategies Responsabilidad Social Social responsibility Pymes Redes Sociales Social networks Equipos Work Team Movilidad Laboral Labor mobility
Acceso en línea:	http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/3329
Aporte de:	Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano

id	I36-R142-123456789-3329
record_format	dspace
institution	Universidad de Belgrano
institution_str	I-36
repository_str	R-142
collection	Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB)
language	Español
topic	Psicologia Psychology Organizacional Organizational Modernidad Modernity Organizacion Organization Sujeto Subject Institucion Institution Entornos Multiculturales Multicultural environments Gestion Management Subjetividad Subjectivity Conflictos Conflicts Desigualdad Inequality Aspectos salugénicos Aspects salugénicos Aspectos iatrogénicos Iatrogenic aspects Liderazgo Leadership Comunicacion Communication Desarrollo Development Estrategias de negociacion Trading Strategies Responsabilidad Social Social responsibility Pymes Redes Sociales Social networks Equipos Work Team Movilidad Laboral Labor mobility
spellingShingle	Psicologia Psychology Organizacional Organizational Modernidad Modernity Organizacion Organization Sujeto Subject Institucion Institution Entornos Multiculturales Multicultural environments Gestion Management Subjetividad Subjectivity Conflictos Conflicts Desigualdad Inequality Aspectos salugénicos Aspects salugénicos Aspectos iatrogénicos Iatrogenic aspects Liderazgo Leadership Comunicacion Communication Desarrollo Development Estrategias de negociacion Trading Strategies Responsabilidad Social Social responsibility Pymes Redes Sociales Social networks Equipos Work Team Movilidad Laboral Labor mobility Checchia, Beatriz Willner, Rut Gasol Varela, Alicia Santamaría, Diana Baso Dastugue, Mónica Etchenique, Luis Schwartz, Gabriel PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
topic_facet	Psicologia Psychology Organizacional Organizational Modernidad Modernity Organizacion Organization Sujeto Subject Institucion Institution Entornos Multiculturales Multicultural environments Gestion Management Subjetividad Subjectivity Conflictos Conflicts Desigualdad Inequality Aspectos salugénicos Aspects salugénicos Aspectos iatrogénicos Iatrogenic aspects Liderazgo Leadership Comunicacion Communication Desarrollo Development Estrategias de negociacion Trading Strategies Responsabilidad Social Social responsibility Pymes Redes Sociales Social networks Equipos Work Team Movilidad Laboral Labor mobility
description	1. OBJETIVOS:  Conocer los principales aportes que promueven la aparición de la Psicología Organizacional y la necesaria articulación entre los discursos teóricos, los dispositivos técnicos y las demandas socio-históricas y económicas actuales.  Analizar las nociones teórico-epistemológicas que permitan abordar a la Psicología Organizacional como un campo de problemas.  Comprender las condiciones actuales de producción de subjetividad y su relación con las transformaciones sociales y organizacionales.  Explicitar los aspectos que determinan el diseño de organizabilidad y sus correspondientes tensiones y paradojas.  Promover un espíritu crítico y pluralista como modo de abordaje de los acontecimientos grupales y organizacionales.  Conocer los principales ámbitos de actuación del psicólogo en los distintos tipos de organizaciones.  Utilizar herramientas teórico-técnicas para pensar dispositivos de intervención en organizaciones sociales.  Determinar el perfil de competencias requerido para las áreas de actuación profesional del psicólogo en las organizaciones.
format	Learning Object
author	Checchia, Beatriz Willner, Rut Gasol Varela, Alicia Santamaría, Diana Baso Dastugue, Mónica Etchenique, Luis Schwartz, Gabriel
author_facet	Checchia, Beatriz Willner, Rut Gasol Varela, Alicia Santamaría, Diana Baso Dastugue, Mónica Etchenique, Luis Schwartz, Gabriel
author_sort	Checchia, Beatriz
title	PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
title_short	PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
title_full	PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
title_fullStr	PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
title_full_unstemmed	PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
title_sort	psicología organizacional
publisher	Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Humanidades - Carrera de Psicología
publishDate	2014
url	http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/3329
work_keys_str_mv	AT checchiabeatriz psicologiaorganizacional AT willnerrut psicologiaorganizacional AT gasolvarelaalicia psicologiaorganizacional AT santamariadiana psicologiaorganizacional AT basodastuguemonica psicologiaorganizacional AT etcheniqueluis psicologiaorganizacional AT schwartzgabriel psicologiaorganizacional
bdutipo_str	Repositorios
_version_	1764820529999511553

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Ejemplares similares