El ausentismo en las organizaciones : la dimensión subjetiva del fenómeno social desde los profesionales de RRHH

El trabajo ocupa un lugar central en la vida de todo sujeto por ser constitutivo de su identidad social. Sobre esta base, la psicodinámica laboral se centra en las influencias psicológicas y físicas y en tanto la sociología del trabajo en las culturales y políticas que se manifiestan en la experienc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Motta Alonso, Alexandre
Otros Autores: Giacometti, Haroldo Clemente
Formato: Tesis doctoral
Lenguaje:Español
Publicado: 2019
Materias:
SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
AUSENTISMO
RECURSOS HUMANOS
IDENTIDAD SOCIAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
Acceso en línea:https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9022
Aporte de:
Repositorio Institucional de la Universidad Católica Argentina (UCA) de Universidad Católica Argentina
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description El trabajo ocupa un lugar central en la vida de todo sujeto por ser constitutivo de su identidad social. Sobre esta base, la psicodinámica laboral se centra en las influencias psicológicas y físicas y en tanto la sociología del trabajo en las culturales y políticas que se manifiestan en la experiencia del placer-dolor. En contrapartida, la rigidez y el control administrativo del sistema laboral provocan sufrimiento y amenazan al trabajador y a su salud mental. Así surge el ausentismo laboral como fenómeno sociológico directamente relacionado con la actitud del individuo y de la sociedad ante el mundo del trabajo. La elaboración de este estudio sobre el “ausentismo laboral en las organizaciones desde una mirada de los profesionales de recursos humanos que las integran” - o sea su percepción sobre el ausentismo laboral - es la respuesta que pretende darse a la inquietud transmitida por numerosas empresas sobre la creciente incidencia del ausentismo y el impacto de este en el cumplimiento de sus metas. Al responder a los objetivos del presente estudio se intentó conocer el alcance de este fenómeno no solo en la organización, sino en la sociedad y en la cultura desde el punto de vista de la percepción de los propios actores sociales. Para cumplir con dicha meta, se analizaron datos relevados en un cuestionario aplicado a profesionales de recursos humanos de empresas de Argentina y Brasil. Entre las principales conclusiones de esta investigación se destaca que el control del ausentismo, en sintonía con muchos de los intereses que se describen, es compatible con el proceso de desarrollo económico al tomar como central la tarea de evaluar las ausencias y atrasos, proponer nuevas políticas de recursos humanos y cambiar la cultura organizacional para reducir las pérdidas. Asimismo, se detectó que es grande la influencia de la cultura, el clima organizacional y la satisfacción laboral en el proceso de la enfermedad/dolor que deriva en el ausentismo.
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