La organización y la mutua influencia de sus decisiones y sus capacidades en el diseño de sus rasgos distintivos

Introducción: Establecer un marco conceptual, en función de una visión de las organizaciones como un sistema cooperativo de relaciones humanas que basan su existencia en las decisiones de sus miembros, que permita identificar criterios de decisión que ponderen la adecuada integración de las capacida...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Castro, Julio Daniel
Otros Autores: Meléndez, Horacio
Formato: Tesis doctoral
Lenguaje:Español
Español
Publicado: 2019
Materias:
COOPERATIVAS
ORGANIZACIONES FORMALES
ORGANIZACIONES NO FORMALES
TOMA DE DECISIONES
ESTRATEGIA DE NEGOCIOS
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
Acceso en línea:https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/140
Aporte de:
Repositorio Institucional de la Universidad Católica Argentina (UCA) de Universidad Católica Argentina
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description Introducción: Establecer un marco conceptual, en función de una visión de las organizaciones como un sistema cooperativo de relaciones humanas que basan su existencia en las decisiones de sus miembros, que permita identificar criterios de decisión que ponderen la adecuada integración de las capacidades individuales de cada uno de dichos miembros, para generar capacidades organizacionales que faciliten una supervivencia de la misma acorde a las expectativas de quienes la integran directamente o indirectamente, ya sea con su participación personal o sus aportes materiales y a las expectativas del mercado o conjunto social en el cual se desarrolla.
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