Ética de la retribución de los altos directivos mediante el sistema de opciones sobre acciones (stock options)
Resumen: Introducción El objeto de este artículo no es tratar la problemática de las opciones sobre acciones desde el punto de vista de su uso, ya sea con una finalidad especulativa o con una finalidad de cobertura. Tampoco se va a entrar en el análisis de los Employee Stock Option Plans (E.S...
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Pontificia Universidad Católica Argentina. Centro de Estudios de la Sociedad Industrial
2022
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ACCIONES SISTEMA FINANCIERO ETICA ECONOMICA Arroyo Rodriguez, Antonio Maria Vaquero Lafuente, Esther Ética de la retribución de los altos directivos mediante el sistema de opciones sobre acciones (stock options) |
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Resumen: Introducción
El objeto de este artículo no es tratar la
problemática de las opciones sobre acciones
desde el punto de vista de su uso, ya sea con
una finalidad especulativa o con una finalidad
de cobertura. Tampoco se va a entrar
en el análisis de los Employee Stock Option
Plans (E.S.O.P), es decir aquellos planes de
opciones sobre acciones que se diseñan
para todos los empleados de la empresa1
sino que se pretende explicar y razonar
hasta qué punto las opciones sobre acciones
son un instrumento financiero ético, cuando
éstas son diseñadas por un alto cargo del
Consejo de Administración de la empresa,
alto cargo que es el principal ejecutivo de la
sociedad (C.E.O.2), domina el Consejo de
Administración y es su Presidente.
Para poder abordar con éxito este asunto,
primero se van a explicar brevemente en
qué consisten estos instrumentos financieros,
obviando las consideraciones fiscales
que son características y propias de cada
país. |
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