Impacto de las prácticas de Gestión de Alto Desempeño en los resultados empresariales de las empresas en Uruguay

Resumen: Esta investigación está enmarcada dentro de la línea de investigación que se viene realizando hace más de 10 años en el Departamento de Administración y Finanzas de la Universidad Católica del Uruguay (UCU). Actualmente se encuentra ligada a un proyecto financiado por el gobierno uruguayo e...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Algorta, Marcos
Otros Autores: Miles, John
Formato: Tesis doctoral
Lenguaje:Español
Publicado: 2021
Materias:
GESTION EMPRESARIAL
RELACIONES LABORALES
COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOS
Acceso en línea:https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/12155
Aporte de:
Repositorio Institucional de la Universidad Católica Argentina (UCA) de Universidad Católica Argentina
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Algorta, Marcos
Impacto de las prácticas de Gestión de Alto Desempeño en los resultados empresariales de las empresas en Uruguay
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description Resumen: Esta investigación está enmarcada dentro de la línea de investigación que se viene realizando hace más de 10 años en el Departamento de Administración y Finanzas de la Universidad Católica del Uruguay (UCU). Actualmente se encuentra ligada a un proyecto financiado por el gobierno uruguayo en el marco del Programa de Bienes Publicos Sectoriales para la Competitividad 2018 de la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE): Mejorar la productividad de las empresas a través de la mejora de la Calidad de Gestión. Se trata de un proyecto en conjunto entre la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa (ACDE) y la UCU. En esta línea, soy parte del equipo que está estudiando las prácticas de gestión y cómo estas impactan en los resultados de las organizaciones y en la mejora de su productividad. A su vez, el Programa cuenta con el apoyo internacional de Nicholas Bloom, de la Universidad de Stanford y John Van Reenen, de la Instituto Tecnológico de Massachusets (MIT); quienes poseen una vasta y profusa producción académica sobre las prácticas de gestión, la productividad y los resultados en las empresas de varios países alrededor del mundo. Por lo dicho se requiere la reserva de su publicación a los efectos de los derechos vinculados. Es el motivo general de esta tesis, encontrar los factores internos de las empresas, en particular las prácticas de gestión, que más contribuyen al éxito sostenido de las empresas en Uruguay, haciendo un especial énfasis en las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Queremos entender qué prácticas de gestión y si existe un estilo de cultura organizacional y factores estructurales que contribuyen a que mejoren sus resultados empresariales y sean exitosas. Entendemos por éxito empresarial como el logro de satisfacer las necesidades de todas las partes interesadas en su actividad socio-económica, pero no solo para el hoy sino para el largo plazo y de forma equilibrada (ISO 9004:2018).
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Algorta, Marcos
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