Evaluación de la incidencia de la percepción de las prácticas innovadoras de gestión humana sobre el compromiso laboral y sobre las conductas de ciudadanía organizacional de los trabajadores en empresas de la ciudad de Bogotá

El objetivo principal de esta tesis, que es: evaluar la incidencia de la percepción acerca de las Prácticas Innovadoras de Gestión Humana (PIGH) sobre el compromiso laboral y las Conductas de Ciudadanía Organizacional (CCO) de los trabajadores en empresas de la ciudad de Bogotá; y cuatro objetivos e...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Sosa Espinosa, Myriam
Otros Autores:	Duque Oliva, Edison Jair
Formato:	Tesis doctoral
Lenguaje:	Español
Publicado:	2025
Materias:	GESTION EMPRESARIAL INNOVACION COMPROMISO TRABAJADORES
Acceso en línea:	https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/19983
Aporte de:	Repositorio Institucional de la Universidad Católica Argentina (UCA) de Universidad Católica Argentina

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Evaluación de la incidencia de la percepción de las prácticas innovadoras de gestión humana sobre el compromiso laboral y sobre las conductas de ciudadanía organizacional de los trabajadores en empresas de la ciudad de Bogotá

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