El juego como metáfora organizacional según mandos medios de empresas
Resumen: El presente artículo está basado en una investigación empírica y ofrece un mapa de cinco metáforas conceptuales que representan la forma en que aproximadamente 300 mandos medios de empresas perciben su inserción en la trama intersubjetiva organizacional. El mapa está conformado sobre la...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/16339 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Resumen: El presente artículo está basado en una investigación empírica y ofrece un mapa
de cinco metáforas conceptuales que representan la forma en que
aproximadamente 300 mandos medios de empresas perciben su inserción en la
trama intersubjetiva organizacional. El mapa está conformado sobre la base de
registros etnográficos verbales y visuales obtenidos entre 2007 y 2022 en
maestrías en Administración de Empresas que se dictan en universidades de
Buenos Aires y Montevideo. El juego es una de las metáforas principales que
representan la relación de los mandos medios con la empresa en la que trabajan.
No obstante su popularidad, el futbol no es el juego elegido para simbolizarla. |
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