Síndrome de Burnout y compromiso laboral en profesionales que trabajan con maltrato infantil

Resumen: El objetivo principal de la presente investigación fue explorar la relación entre el Síndrome de Burnout y el Compromiso Laboral en profesionales que trabajan en el Programa Provincial de Prevención y Atención integral del Maltrato a la Niñez, Adolescencia y Familia. En cuanto al enfoq...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Carrasco Rovira, Adriana Micaela
Otros Autores: Oggero, Analia
Formato: Tesis de grado
Lenguaje:Español
Publicado: 2022
Materias:
Acceso en línea:https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/15348
Aporte de:Repositorio Institucional de la Universidad Católica Argentina (UCA) de Universidad Católica Argentina Ver origen
Descripción
Sumario:Resumen: El objetivo principal de la presente investigación fue explorar la relación entre el Síndrome de Burnout y el Compromiso Laboral en profesionales que trabajan en el Programa Provincial de Prevención y Atención integral del Maltrato a la Niñez, Adolescencia y Familia. En cuanto al enfoque de investigación, el presente trabajo se aborda desde un enfoque cuantitativo, no experimental. El diseño de la misma es descriptivo correlacional ya que se pretende medir el grado de relación entre las dos variables, midiendo cada una de ellas para luego analizar la vinculación de las mismas (Hernández Sampieri et al., 2014). La muestra estuvo conformada por 32 profesionales que trabajan en equipos interdisciplinarios abordando la problemática del maltrato hacia niñas, niños y adolescentes desde los 0 hasta los 18 años, trabajando desde la prevención y/o la atención. Para la realización de este trabajo de investigación los instrumentos utilizados son el Maslach Burnout Inventory (MBI), Escala Utrecht De Work Engagement (UWES) y un cuestionario Ad Hoc para la obtención de características de la población. La información se procesó a través del programa SPSS 25 y Excel. Como resultado, se encontró que existen bajos índices de Burnout, sin embargo, el 9,4% de los profesionales presentan indicadores de Burnout y el 12,5% de ellos se encuentran en vulnerabilidad de desarrollo. En cuanto al compromiso laboral, presentan índices medios con tendencia a altos en las dimensiones de la variable de compromiso laboral. Además, se encontró que existe relación negativa entre Burnout y compromiso laboral; al correlacionar los indicadores de las dos variables se encontró relación inversa entre las dimensiones del compromiso laboral (vigor, dedicación y absorción) con dos de las dimensiones de Burnout, agotamiento emocional y despersonalización.