Alta rotación de talentos en programas de jóvenes profesionales: estrategias de retención

"Se analizará la situación de los "jóvenes profesionales", de los cuales se ha observado una alta rotación por diversas empresas hasta permanecer definitivamente en alguna de ellas. Se presentarán los intereses que ellos poseen así como también las acciones que la organización puede r...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Abramzon, Mariano
Otros Autores: Rancan, Claudio
Formato: Proyecto final de Grado
Lenguaje:Español
Publicado: 2017
Acceso en línea:http://ri.itba.edu.ar/handle/123456789/587
Aporte de:
Repositorio Institucional Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) de Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA)
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spelling I32-R138-123456789-5872022-12-07T14:30:43Z Alta rotación de talentos en programas de jóvenes profesionales: estrategias de retención Abramzon, Mariano Rancan, Claudio "Se analizará la situación de los "jóvenes profesionales", de los cuales se ha observado una alta rotación por diversas empresas hasta permanecer definitivamente en alguna de ellas. Se presentarán los intereses que ellos poseen así como también las acciones que la organización puede realizar para retener el talento, que incluyen herramientas como mentorización, capacitación, liderazgo, entre otras." "We analyze the situation of the "young professionals", who often see a high turnover rate through many companies before settling permanently. We will present and briefly discuss their motivations and interests, as well as retention strategies organizations can adopt, including tools such as mentoring, training and leadership, and others." Proyecto final Ingeniería Industrial (grado) - Instituto Tecnológico de Buenos Aires, Buenos Aires, 2011 2017-05-31T15:14:49Z 2017-05-31T15:14:49Z 2011 Proyecto final de Grado http://ri.itba.edu.ar/handle/123456789/587 es application/pdf
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