Caylent: talent acquisition hiring process

"El presente trabajo tuvo como objetivo la mejora del proceso de contratación de Caylent, a través de metodología de ciencia de datos. En ese momento, Caylent realizaba un assessment de prueba de trabajo para todos los candidatos a Engineer y Solutions Architect. Dicha metodología consistía en...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Nasillo, Agustín Gabriel
Formato: Proyecto final de Grado
Lenguaje:Español
Publicado: 2022
Materias:
ANALISIS DE DATOS
SELECCION DE PERSONAL
Acceso en línea:http://ri.itba.edu.ar/handle/123456789/3845
Aporte de:
Repositorio Institucional Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) de Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA)
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spelling I32-R138-123456789-38452022-12-07T14:23:25Z Caylent: talent acquisition hiring process Nasillo, Agustín Gabriel ANALISIS DE DATOS SELECCION DE PERSONAL "El presente trabajo tuvo como objetivo la mejora del proceso de contratación de Caylent, a través de metodología de ciencia de datos. En ese momento, Caylent realizaba un assessment de prueba de trabajo para todos los candidatos a Engineer y Solutions Architect. Dicha metodología consistía en diseñar y describir una solución que cumpliera con algunos criterios específicos, al tiempo que permitía margen de diferenciación entre los candidatos. De esta manera, la evaluación combinada con las puntuaciones del GMA y los resultados de las rondas de entrevistas técnicas, constituía la mayoría de los datos utilizados para llegar a una decisión de contratación. El foco del proyecto fue revisar los assessments y generar los correspondientes insights que puedan ayudar al negocio a mejorar su proceso de contratación actual." Trabajo Licenciatura en Analítica Empresarial y Social (grado) - Instituto Tecnológico de Buenos Aires, Buenos Aires, 2021 2022-05-02T16:34:31Z 2022-05-02T16:34:31Z 2021 Proyecto final de Grado http://ri.itba.edu.ar/handle/123456789/3845 es application/pdf
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