¿Cómo afrontan los trabajadores la violencia laboral? Estudio preliminar mediante un análisis factorial exploratorio

Los trabajadores utilizan distintas estrategias de afrontamiento para lidiar con situaciones de violencia en el trabajo. Este trabajo tiene como objetivo describir las estrategias de afrontamiento frente a situaciones de violencia en el trabajo mediante un análisis factorial exploratorio. La muestra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cirami, Lautaro
Formato: Working Paper
Lenguaje:Español
Publicado: 2020
Materias:
Psicología
Trabajadores
Violencia laboral
Estrés laboral
Muestra
Acceso en línea:http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/5217
Aporte de:
Repositorio Institucional (UCES) de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
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description Los trabajadores utilizan distintas estrategias de afrontamiento para lidiar con situaciones de violencia en el trabajo. Este trabajo tiene como objetivo describir las estrategias de afrontamiento frente a situaciones de violencia en el trabajo mediante un análisis factorial exploratorio. La muestra se compuso de 142 participantes de los cuales el 63% son mujeres y el 37% hombres (edad M= 29,15 y DT= 8,9). Para evaluar las estrategias de afrontamiento se utilizó el COPE-28. Se realizó un análisis factorial exploratorio con método de extracción de componentes principales y de rotación varimax. La prueba KMO (=.825) y la de esfericidad de Barlett fueron satisfactorias por lo que los datos fueron viables para este tratamiento estadístico. Se halló una solución de tres factores que explican el 60% de la varianza. Al primer factor de lo denominó Afrontamiento de Aproximación y de Apoyo puesto que se compone de estrategias de búsqueda de apoyo social, emocional, desahogo, planificación y afrontamiento activo. Al segundo factor se lo denominó Afrontamiento Evitativo, puesto que las estrategias que lo componen son la desconexión, autodistracción, autoinculpación, negación y uso de sustancias. Al tercer factor se lo denominó Afrontamiento de Reestructuración puesto que se compone de aceptación, reevaluación positiva y humor. Se discutirán los resultados profundizando sobre los tres grupos de estrategias obtenidos, así como también sobre las limitaciones muestrales de este estudio. Conocer las respuestas de los trabajadores en estos escenarios puede aportar para la construcción y perfeccionamiento de dispositivos de intervención.
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