Uma avaliação da relação entre resultado e equilíbrio pessoal nas organizações

El presente estudio tuvo como motivación evaluar la relación entre el resultado y el equilibrio personal en las organizaciones. Así, la presente investigación tiene el objetivo de identificar la existencia de relación entre el alcance o no de los resultados y el equilibrio personal de los empleados...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Dos Santos Moura, Franklin
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) 2018
Materias:
Recursos humanos
Administración de empresas
Gestión
Equilibrio
Rendimiento
Auditoría
Administración del tiempo
Acceso en línea:http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/4518
Aporte de:
Repositorio Institucional (UCES) de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
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description El presente estudio tuvo como motivación evaluar la relación entre el resultado y el equilibrio personal en las organizaciones. Así, la presente investigación tiene el objetivo de identificar la existencia de relación entre el alcance o no de los resultados y el equilibrio personal de los empleados en las respectivas áreas que actúan, seleccionando aquellas que alcanzaron las metas estipuladas y también aquellas que no alcanzaron ese resultado. Para el logro de ese objetivo se realizó una revisión literaria presentando conceptos de la controladora en relación a su papel en la gestión de resultados, además de la sociedad del rendimiento, y el concepto de equilibrio personal, estos dos últimos con la finalidad de contextualizar el comportamiento humano dentro y dentro fuera de las organizaciones. La evaluación de la relación entre resultado y equilibrio personal ocurrió a través de una investigación cuantitativa en una empresa brasileña actuante en la distribución de combustibles derivados del petróleo. Como resultado, fue posible identificar que las áreas con mejor resultado presentaron predominantemente el perfil de Alto Resultado y Bajo Equilibrio, mientras que las áreas con menor resultado presentaron el perfil predominante de Bajo Resultado y Alto Equilibrio. A partir de ese resultado, la principal contribución del presente estudio es, entre otras posibles alternativas, indicar en el papel de la controladora, para fines de gestión de resultados, el desarrollo de indicador que pueda medir y controlar las variaciones de esa relación, permitiendo mayor alcance de la administración en la gestión de los negocios.
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