La especificidad de los liderazgos. Distintas organizaciones, distintos estilos de liderazgo

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El estudio que se presenta incluye un breve diagnóstico de lo sucedido en la última década en el mercado de trabajo en la Argentina, en especial en lo referente a las mujeres y, más específicamente, a aquellas que se encuentran en cargos ejecutivos y decisorios en empresas privadas. La intención es...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Heller, Lidia
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) 2009
Materias:
Psicología
Mercado de trabajo
Mujeres
Liderazgo
Acceso en línea:http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/265
Aporte de:
Repositorio Institucional (UCES) de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
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description El estudio que se presenta incluye un breve diagnóstico de lo sucedido en la última década en el mercado de trabajo en la Argentina, en especial en lo referente a las mujeres y, más específicamente, a aquellas que se encuentran en cargos ejecutivos y decisorios en empresas privadas. La intención es analizar las características principales del mercado de trabajo en los 90 y cuáles son las particularidades que las mujeres aportaron durante esta década, a partir de la observación de los principales indicadores cuantitativos. Por otra parte, resulta de interés investigar si el tan mentado estilo de liderazgo femenino que aportan las mujeres cuando se incorporan a cargos de decisión existe, o responde a uno de los tantos mitos que se instalan en las sociedades. Por tal motivo, se describen en este artículo los principales hallazgos obtenidos a partir de entrevistas en profundidad realizadas con mujeres en cargos de decisión en distinto tipo de organizaciones, analizando sus estilos de liderazgo.Se analiza además la cultura de las organizaciones a través de algunos parámetros relacionados con los sectores de actividad, tamaño y origen del capital, identificando empresas amigas de las mujeres en términos de favorecer su acceso a posiciones de decisión e intentando conocer el nexo de los procesos internos de las instituciones con los procesos externos de las sociedades, para entender las dinámicas organizacionales dentro del amplio contexto social.
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