Mujeres en puestos de dirección: una mirada desde la psicología laboral con perspectiva de género

Durante las últimas décadas se han producido avances muy importantes en materia de igualdad de género en ámbitos laborales, principalmente vinculados al desarrollo profesional de mujeres y su acceso a espacios tradicionalmente masculinos, como es el caso de la dirección de empresas. Dichos avances s...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Taccari, Constanza
Formato: Working Paper
Lenguaje:Español
Publicado: 2022
Materias:
Mujeres
Puestos de trabajo
Acceso en línea:http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/6257
Aporte de:
Repositorio Institucional (UCES) de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
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description Durante las últimas décadas se han producido avances muy importantes en materia de igualdad de género en ámbitos laborales, principalmente vinculados al desarrollo profesional de mujeres y su acceso a espacios tradicionalmente masculinos, como es el caso de la dirección de empresas. Dichos avances se han gestado al calor de las teorías de género y de la mano de otras importantes conquistas de los movimientos de mujeres. No obstante, aún existen barreras que obstaculizan el desarrollo profesional de muchas mujeres, en especial de aquellas que buscan alcanzar puestos de dirección empresarial. Los datos demuestran que las desigualdades de género en el ámbito laboral siguen siendo una preocupante realidad que exige soluciones urgentes. Entre los principales factores que sustentan y reproducen estas desigualdades se encuentran estereotipos de género aún vigentes -y discriminaciones derivadas de ellos-, roles y distribuciones desiguales de tareas/responsabilidades familiares -en perjuicio de las mujeres-, sistemas sesgados de selección de personal, falta de “mentoras” o modelos de referencia femeninos, exclusión de las mujeres de las redes informales de trabajo y las propias estructuras y procesos organizacionales. El objetivo de este trabajo será analizar dichas barreras desde una mirada crítica y a la luz de una perspectiva de género y DDHH. Se pretende sumar aportes interesantes para el campo laboral de la psicología, entendiendo la importancia de generar entrecruzamientos entre dicha disciplina y los estudios de género, pensando de ese modo estrategias, recursos y herramientas que colaboren en la consecución de espacios de trabajo más justos e igualitarios.
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