Licencias de paternidad: ¿una bisagra entre vida laboral y personal?

La extensión de licencias de paternidad posee impacto a nivel: individual, familiar, laboral, organizacional y social. El presente trabajo tiene por objetivo, analizar el impacto en cada una de estas esferas. Históricamente ha existido una división social y sexual del trabajo, lo cual constituye una...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Llanes, Cecilia
Formato: Working Paper
Lenguaje:Español
Publicado: 2022
Materias:
Acceso en línea:http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/6252
Aporte de:Repositorio Institucional (UCES) de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) Ver origen
Descripción
Sumario:La extensión de licencias de paternidad posee impacto a nivel: individual, familiar, laboral, organizacional y social. El presente trabajo tiene por objetivo, analizar el impacto en cada una de estas esferas. Históricamente ha existido una división social y sexual del trabajo, lo cual constituye una particular lógica, que implica la invisibilización y exclusión de las mujeres de los ámbitos públicos. Las organizaciones se configuraron en base a estos sellos ideológicos y las diferencias entre las licencias de maternidad y paternidad dan cuenta de ello. Se entrevistó a veinte trabajadores varones, de empresas multinacionales con sede en Argentina, quienes dieron cuenta del cambio en las políticas de licencias de paternidad, como así también de cómo perciben dichos cambios. Asimismo, se realizó una investigación de las publicaciones de dichas empresas, en las cuales anunciaron públicamente la amplificación de estas licencias. A partir de lo relevado, se señalarán casos de empresas que recientemente desarrollaron políticas de ampliación -independientemente de la actual regulación argentina-. También serán señalados cambios legislativos en Europa, que sientan antecedente. Por su parte, Argentina tiene una de la licencias de paternidad más breve de Latinoamérica. El proyecto de extensión, forma parte de la próxima agenda legislativa. Se concluyó que la ampliación de licencias de paternidad es percibida como una medida positiva por los trabajadores. Se observó cambios en la subjetividad y en la forma de construir masculinidades, donde se comienza a valorar la posibilidad de cuidar. Asimismo, a partir de las licencias de paternidad extendidas se sientan bases para reducir las desigualdades de género.