Satisfacci??n Laboral en profesionales acad??micos de la Facultad de Ciencias Econ??micas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata. Un estudio de sus factores influyentes.

Desde mediados del siglo XX, esfuerzos notables de la Academia se han dirigido a querer comprender los motivos por los cuales los empleados experimentan satisfacci??n en su trabajo, as?? como sus efectos sobre distintos indicadores que hacen a la efectividad y al ??xito organizacional. En este senti...

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Formato: Artículo
Publicado: 2019
Acceso en línea:http://humadoc.mdp.edu.ar:8080/xmlui/handle/123456789/815
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Humadoc - Facultad de Humanidades (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
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description Desde mediados del siglo XX, esfuerzos notables de la Academia se han dirigido a querer comprender los motivos por los cuales los empleados experimentan satisfacci??n en su trabajo, as?? como sus efectos sobre distintos indicadores que hacen a la efectividad y al ??xito organizacional. En este sentido, son varios los estudios emp??ricos que han confirmado la existencia de bucles virtuosos entre este fen??meno y otras variables, se trate de actitudes (e.g. involucramiento con el trabajo, compromiso organizacional, lealtad organizacional) o de resultados (e.g. desempe??o, ausentismo, rotaci??n, accidentes de trabajo). Sin embargo, y con el transcurrir de los a??os, la satisfacci??n laboral dej?? de ser importante s??lo por su probado impacto sobre la performance, y ya desde una perspectiva m??s centrada en la salud ocupacional, comenz?? a ser abordada como un fen??meno en s?? mismo valioso por su incidencia sobre el bienestar y la calidad de vida de los empleados
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