Protocolo para la autoevaluación de condiciones estructurales y operativas para empresas marplatenses que decidan emplear personas con discapacidad

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Ante la elevada proporción de personas con discapacidad en nuestro país y, en particular, en la ciudad de Mar del Plata, y la dificultad en su inclusión laboral, se realiza un análisis de la temática con el objetivo de proponer una herramienta práctica que contribuya a la inserción laboral de dichas...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Jacob, Marina Flavia
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ingeniería. Argentina 2019
Acceso en línea:http://rinfi.fi.mdp.edu.ar/xmlui/handle/123456789/360
Aporte de:
RINFI - Facultad de Ingeniería (UNLdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
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description Ante la elevada proporción de personas con discapacidad en nuestro país y, en particular, en la ciudad de Mar del Plata, y la dificultad en su inclusión laboral, se realiza un análisis de la temática con el objetivo de proponer una herramienta práctica que contribuya a la inserción laboral de dichas personas. Esta herramienta consiste en un protocolo de autoevaluación, que posee una estructura de lista de verificación. Dicha herramienta permite evaluar diferentes aspectos relacionados con la accesibilidad a puestos de trabajo y así, determinar las condiciones en que se encuentra la empresa al momento de decidir contratar personas con discapacidad. También se realiza un análisis de los beneficios de emplear personal con discapacidad y se presentan recomendaciones de orden general para la inclusión de dichas personas en el ámbito laboral. Por otra parte, se entrevista a personal de cuatro organizaciones marplatenses que actualmente cuentan con trabajadores con discapacidad. Como resultado del trabajo, se evidencia que, empleando personas con discapacidad, se obtienen beneficios tanto de orden económico como de mejora del ambiente de trabajo, mejora de la imagen de la empresa y fomento de la creatividad de los empleados. Las empresas empleadoras de personal con discapacidad han tenido una experiencia ampliamente satisfactoria. Además, se llega a la conclusión de que mediante un adecuado estudio del ámbito de trabajo y del perfil de la persona a emplear, es posible una eficiente adaptación del puesto de trabajo, sin incurrir en grandes costos ni en perjuicios para el empleado.
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