el Rol del psicólogo en los procesos de reclutamiento y selección de personal para empresas. Un recorrido desde 1985 a la fecha, en la ciudad de Mar del Plata

La hipótesis a partir de la cual se realizara el siguiente relevamiento bibliográfico intenta correlacionar los cambios en la estructura de las empresas de la ciudad, por un lado y la demanda de psicólogos, por el otro, en la planificación e implementación de los procesos de reclutamiento y...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Piccone, Leticia
Otros Autores: Giardelli, Dario
Formato: Tesis publishedVersion Tesis de grado
Lenguaje:Español
Publicado: 2014
Materias:
psicología laboral
rol del psicólogo
selección de personal
Mar del Plata
reclutamiento
Acceso en línea:http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/31
Aporte de:
RPsico - Facultad de Psicología (UNMdP) de Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP)
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description La hipótesis a partir de la cual se realizara el siguiente relevamiento bibliográfico intenta correlacionar los cambios en la estructura de las empresas de la ciudad, por un lado y la demanda de psicólogos, por el otro, en la planificación e implementación de los procesos de reclutamiento y selección de personal. Se intentara, sin pretender abarcar la totalidad de variables intervinientes, y con el objetivo de dejar abierta la posibilidad de futuras investigaciones que profundicen en ello, vincular estas dos variables: empresas y participación de psicólogos. A la luz de evaluar si el crecimiento, la profesionalización, la madurez de las empresas locales ocurrido en los últimos 25 años, y atravesados por el ingreso de empresas multinacionales, que cambiaron el mapa empresarial del país y de la ciudad y fundamentalmente el modo de llevar a cabo ciertos procesos, ha incrementado la demanda de profesionales psicólogos en el diseño y puesta en marcha de los procesos de incorporación de personal. A la par de estos análisis se intentara hacer una leve mención sobre cuál es el imaginario social en relación al psicólogo trabajando en empresas de capital, visto tanto desde las cúpulas gerenciales o dueños, como desde los mandos medios y también desde los puestos operativos
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